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请假一天和全勤奖
应届毕业生,实习生回学校办毕业手续,要扣钱?
答:
首先你要看看你工资的组成,一般单位的工资是由基本工资和绩效工资组成的。绩效工资中
全勤奖
及相关奖金占的比重不小。所以扣除的部分也不少。例如你的工资1500 其中基本工资900(合
一天
30元) 绩效工资600元 那么你
请假
三天 先要扣你90元 在扣你绩效工资中全勤的部分 扣几百块钱也不是没有的 ...
平面广告公司文件管理制度
答:
第四条
请假
未准而私自休假者,以旷工论处,每旷一日扣除当日薪资外,另罚三日综合薪资,并取消
全勤奖
。 第五条 公司上班时间内,非有重要事故,不得临时请假超过2小时以上,否则扣全日薪资。 第六条 请任何祸假皆须职业医生开具证明,并在48小时内回报公司,否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动,2日内公司...
某广告有限公司章程
答:
(2) 只要有旷工,全年
全勤奖
金不予给付; (3) 中途到职,依日数比给付; (4) 中途离职,不予给付; (5) 若一月内超过三次迟到或早退,无全勤奖;一年超过三次且未办理
请假
手续,无全勤奖。 4、 员工迟到、早退、缺勤之当日薪资扣减依下列规定: (1) 事假:全年允许10天病事假,特殊情况超出部分按日扣除工资。
公司管理制度怎么编制。?
答:
⑶
请假一天
以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪开除处理。第六条:设立年度
全勤奖
,资金为800元⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。⑵有下列情况者:事假、病假...
给我发一份那个 管理规章制度好不?
[email protected]
答:
⑶
请假一天
以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪开除处理。第六条:设立年度
全勤奖
,资金为800元⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。⑵有下列情况者:事假、病假...
营业员招聘合同范文
答:
全勤奖
:凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、
请假
情况者方可获得全勤奖50元。 工龄:从入职之日起,底薪每满一年加50元/月,三年封顶。员工提前提交书面申请,总经理签字后交至财务部,次月生效。 岗位通讯等津贴 元(店长:150 50 副店:100 ) 个人最高销售奖:每店当月最高销售业绩的个人,100元/当月(店长不参与)...
哪有通用的企业管理制度 机械厂
答:
⑶
请假一天
以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪开除处理。第六条:设立年度
全勤奖
,资金为800元 ⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。⑵有下列...
公司档案管理的概述怎么写
答:
⑶
请假一天
以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪开除处理。第六条:设立年度
全勤奖
,资金为800元⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。⑵有下列情况者:事假、病假...
企业会计制度属于已执行还是未执行
答:
企业会计制度属于已经执行的制度,已经很多年了,现在很多单位在执行企业会计准则,与会计制度相比,更接近国际通行准则。
新人写玄幻小说在哪里比较好
答:
创世中文网
全勤奖
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