第1个回答 2022-10-29
试用期员工有绩效工资吗
试用期和试用期后的工资方面主要是看你与公司的约定了,如果你试用期内开始约定有,那肯定是有的,如果没有约定,那你可以问一下其它试用期内员工的工资情况了.试用期长短问题,不能要概而论的,法律规定试用期最长不得超过6个月,就要在6个月内就是合法的,试用期长短也是劳动者与用人单位双方的约定的.
试用期工资包含岗位工资，绩效工资，吗
您好！大部分用人单位发给试用期员工的工资只有基本工资，没有岗位工资和绩效工资；岗位工资和绩效工资要到试用期满，正式签订《劳动合同》时才定岗定薪。也有少数单位试用期工资包含岗位工资和绩效工资，在这些单位，试用期满了之后就不需要定级了，只要岗位没有变化，签订《劳动合同》时劳动报酬就按照试用期的标准发放。谢谢阅读！
员工在试用期的工资应该怎么算？
按照《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以就要根据你当初与老板协商工资是多少，在按你实际的天数计算。
试用期工资是怎么计算？
根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
按照约定的执行
具体发这么少，应该问一下你们公司的相关部门
个人分析是不是交的保险比例比较大》？
试用期工资怎么算
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
试用期与转正在同一个月的工资计算方法是什么？
国定节假日应该计算工资，但合并在节假日内的双休日不计算，如1/1-3元旦放假，但只有1/1计算工资（非加班情况下）
3040/21.75*4=559.08
3800/21.75*17=2970.11
所以应该是559.08+2970.11+补贴-四金个人部分-个税，因为不知道你的补贴计算方式和四金基数所以现在算不出来最后到手应该有多少。
但如果你说的上班的天数是你们人事给的，你可以去和她反应，她的计算方式是埂对的，需要在下月补发你，否则你可以去劳动仲裁部门反应。
另，整个月不转正到手也不是3040.3040是你的基本工资，还要支付社保费用。
excel自动区分试用期及计算工资的问题！谢谢
由于实际应用中需要序号，所以，建议你B列为姓名，C列为入职时间，D列为试用月数（别带“个月”）公式简单点，多用两个辅助列好得多，主要难度判断试用期满当月的天数和当月试用天数：
前者为=DAY(DATE(YEAR(TODAY()),MONTH(TODAY())+1,0))
后者为=DAY(DATE(YEAR(TODAY()),MONTH(TODAY())+1,0))-DAY(C2)+1
还要考虑的问题，比如 3月31日入职，3个月试用期，7月1日为正式用工，而11月29日、30日、31日入职的，3个月试用期，都应该是3月1日为正式用工。还有夸年度，和试用月数超过12个月等。
最终公式：
=IF(12*(YEAR(TODAY())-YEAR(C2))+MONTH(TODAY())-MONTH(C2)=D2,IF(DAY(DATE(YE搐R(TODAY()),MONTH(TODAY())+1,0))-DAY(C2)+1<=0,E2*0.8,((DAY(DATE(YEAR(TODAY()),MONTH(TODAY())+1,0))-DAY(C2)+1)+0.8*(DAY(C2)-1))*E2/DAY(DATE(YEAR(TODAY()),MONTH(TODAY())+1,0))),IF(12*(YEAR(TODAY())-YEAR(C2))+MONTH(TODAY())-MONTH(C2)>D2,E2,E2*0.8))
事业单位在编人员试用期有绩效工资吗
试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
试用期只做个半个月，绩效工资怎么算
主要看合同约定，如果半个月你就产生了业绩应当由相应的报酬。如果没有产生效益或者达不到公司相应的发放条件，就没有。
劳动法对试用期间的工资是怎么规定的？
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、如果只签订试用期合同，视为没有试用期，工资应当按照转正工资发放