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试用期一过就被开除了
我在公司工作快四个月,一月的
试用期
。和领导发生争执。被公司
开除
,公司...
答:
(2)如果你不想在那里工作,可以依据劳动合同法87条,要求单位支付两倍的赔偿金。因为你工作才三个月左右,所以赔偿金的计算方法为:你的平均月工资*50%*2。祝你好运。二、适用的法律依据:
1
、根据我国劳动合同法第二十一条:在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
试用期
可以随意
开除
员工吗
答:
展开全部 不能,
开除
处理,也须有正当的、合法的、符合事实的理由 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 匿名用户 2016-12-17 展开全部 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;可以解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
女子称羡慕按时发工资
被开除
,你还见过什么离谱辞退理由?
答:
公司有很多辞退员工的理由,比如:旷工、经常请假、完不成工作任务等,这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退,又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢?以下罗列了公司离谱的辞退理由,看看你遇到过没。一、因为每天准时下班
被辞退了
,就离谱!网友吐槽:“距离
试用期
结束...
大学生在
试用期
该不该
被开除
呢
答:
有些人认为,如果是文秘岗位,倒水也应该有基本礼仪,如果不懂得如何倒水,就理应
被辞退
。还有一些人认为,如果不合适,就应该让大学生尽早找到下一份工作,不要浪费彼此的时间。真的是,公说公有理,婆说婆有理。虽然说,女大学生在
试用期被开除
,这件事让人感到有些不公平。然而,她可以通过维护...
试用期
没有通过
被开除了
找下一份工作面试的时候要怎么说啊?_百度知 ...
答:
在面试时被问到为什么离开上一份工作,可以这样回答:坦诚相告:可以简单说明自己在上一份工作
试用期
没有通过,然后
被开除了
。这表明你有在上一份工作认真努力,并希望在新的工作中继续努力。强调自身价值:可以强调自己的技能、经验和专业素养,并表示这些正是上一份工作所需要但没有给予自己的。这将...
我
试用期
因请假被公司
开除了
合法吗
答:
不合法,除非在
试用期
内被证明不符合录用条件,正常的请假不可随意解除劳动合同。可以以违法解除合同申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
试用期
可以随便
开除
人吗?
答:
不可以随便
开除
,要说明理由。《劳动合同法》第二十一条规定:在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1...
这6种劳动纠纷
答:
以员工不符合录用条件
开除
的!!除非企业能出示证明员工不符合录用条件的证据。而现实情况中,单位未在合同或规章制度里约定
试用期
员工的录用条件,从而也就无法证明员工不满足录用条件了。 6、考勤记录未经员工签字 很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了,旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为,企业有权解除...
我只干了两天只因为受伤
就被开除了
,怎么办?
答:
辞退
员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,
试用期
可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以...
试用期被开除
,还没什么理由,只是说我做事情慢,就把我开了,这样合法吗...
答:
试用期
是劳资双方互相选择的时期。用人单位认为你不适应,可以与你解除劳动合同(终止劳动关系),但应当结算你工作期间的劳动报酬(工资)。
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