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试用期一过就被开除了
小米以不能胜任工作为由
开除
员工,合理吗?
答:
一、作为企业要有社会责任,
开除
,没有问题,毕竟企业生存要盈利,只有赚钱了才能带动更多就业。但是你不能用个莫须有理由就把人
辞退
,该给补偿给补偿。二、作为员工要学会维护自己合法权益,如果公司违法辞退自己,要勇于维护自己权益。同时也要不断提升自己的业务水平,逆水行舟,不进则退。
试用期
要
被辞退
的征兆是什么?
答:
将要被公司
开除
或者过不了
试用期
,都会有征兆。具体表现为以下内容:1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。3、...
被开除了
要不要填离职单
答:
法律分析:单位开除员工不需要填写离职单,因为离职单是个人主动辞职所用的单据。
1
、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致
被开除
,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。2、一般单位开除员工分为
试用期
和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,...
你有过
被开除
的经历吗,当时是怎么样的一种体验?
答:
我是今年3月上任的,合同
试用期
两年,为期两个月。今年4月,采访说我的表现可以提前得到令人满意的改善。那时我很高兴。公司因为自己的能力而被认可,公司是一家小型的创业公司,做中间件EDI加上几个业务系统,我对公司的EDI感到好奇并进入了工作岗位,结果不是这样的,进入工作后,每天都要改变电子商务...
签了劳动合同
试用期
内因为得罪老板
被开除
怎么办,没对公司财产造成任_百 ...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方签了劳动合同,
试用期
内,劳动者得罪老板
被开除
,如果劳动者不存在《劳动合同法》地39条规定的,用人单位属于违法解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
刚跳槽没多久
就被开除了
是一种什么体验?
答:
怎么样?至少也说明同事A面试时表现良好,领导对她非常满意吧?可是她却连
试用期
都没过,最主要的原因是她带来一身高管的脾气,却不能很快融入新的工作环境中,日常事务的处理还不如普通员工得当,还犯了两次严重错误,损害了客户的利益!但她自己却没有认识到问题的严重性,还认为自己是被针对了,放...
公司
开除试用期
员工就因我第一次在卖场工作,被开了
答:
最起码也必须拿回应得的工资 直接找他谈 每天拜访不信做生意的这么差钱
试用期
内员工拒绝加班
被辞退
能上诉吗?
答:
你好,不建议你去上诉
1
、试用期 员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班,而企业希望员工加班,员工和企业在价值观上是不契合的2、企业在
试用期间
因为员工拒绝加班,以不符合录用条件来
辞退
员工。如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢?3、上诉会损耗自己的时间...
试用期
内下班
被开除
是否合理?
答:
然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在
试用期
内每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不合理。在试用期内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而
被辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
...上了一个星期领导说不适合,把他
辞退了
,我该怎么办?
答:
他
辞退了
,跟你又没有什么关系,也许你适合这个公司,他不适合这个公司。起码他的某些做法领导看不惯。你就好好做,只要事情做好了,一般没有辞退的理由。招一个合适的人也不容易的。
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