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薪酬管理岗位工作岗位描述
如何设计一个企业的
薪酬
制度?从哪些方面入手?
答:
6.4 加班
工资
:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的
工作
任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。6.5 各类补贴:6.5.1 特殊津贴:是指集团对高级
管理岗位
...
行政类
工作
有哪些
职位
答:
11. 做好办公用品
管理工作
。12. 做好公司印章管理工作。13. 负责公司安全生产与安全保卫工作(二)人力资源管理1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理2. 负责员工招聘工作人员需求预算、
岗位描述
、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等3. 负责劳动关系...
如何提升公司HR水平
答:
(一)开展岗位分析
工作
工作分析是人力资源工作的基础与前提,是公司开展招聘与配置、培训、绩效考核、
薪酬
设计及劳动
管理
五大人力资源管理板块的前提与基础,没有工作分析以及所得的结果——
岗位描述
(公司目前的岗位描述没有得到执行,科学性不高),就很难开展人力资源工作。所以,在完善人力资源管理之初...
如何在
薪酬管理
制度及绩效考核制度中明确待遇向一线苦脏险累
岗位
员工...
答:
一线苦脏险累
岗位
的员工通常需要面对较高的
工作
风险和压力,他们的工作贡献对企业的发展和运营至关重要。在
薪酬管理
制度及绩效考核制度中,企业应该明确待遇向一线苦脏险累岗位员工倾斜,以激励员工的工作积极性和工作质量。以下是几个建议:1. 设定特殊补贴或津贴:企业可以针对一线苦脏险累岗位的员工,...
工作
分析的本质是什么?+工作分析对企业人力资源
管理
、职能管理、战略管...
答:
工作岗位
分析的本质:是通过对岗位所需的职责、技能、知识、经验、能力等要素的系统分析和评估,以确定该岗位的任务和职责范围,以及为招聘、选拔、培训、绩效管理、
薪酬管理
、员工发展等提供基础数据。通过工作岗位分析,能够帮助企业更好地了解各个岗位的工作内容和职责,以便更有效地管理和支持员工的工作,...
财务
管理
的
岗位
职责
答:
财务
管理
的
岗位
职责(通用12篇) 在学习、工作、生活中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的
工作描述
,可将其归类于不同
职位
类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是我为大家收集的财务管理的岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 财务管理的岗位职责 篇1 1、依据财经法律法...
很多人都说事业单位的技术岗比
管理岗
要好,这是为何?
答:
具有相应专业技术水平和能力要求的
工作岗位
,这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。所以一般来说事业单位的技术岗比
管理岗
要好太多了,管的事情犯的错少。
工资
上限也比管理岗的多,还可以稍微轻松一点。这也是为什么大家都觉得技术岗好的原因。
人力资源
管理
中职务分析的主要内容是什么
答:
5、员工激励 员工激励就是通过运用各种因素激发员工的动机,诱导和强化员工的行为,调动员工
工作
的积极性,使之产生实现组织目标的行为的过程。6、
薪酬管理
薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,人力资源管理部门要从员工的资历、职级、
岗位
及实际表现和工作成绩等方面考虑制定相应的、具有吸引力的薪酬标准...
人力资源4P
管理
模式是什么?
答:
由此可知,战略指导下的员工素质管理既提高了员工自身素质和就业能力,又提高了其企业服务能力和
工作
胜任能力,实现了企业与员工的共同发展。2.
岗位管理
position management 岗位管理是以组织中的岗位为对象,科学地进行岗位设置、岗位分析、
岗位描述
、岗位监控和岗位评估等一系列活动的管理过程。我们认为,岗位...
在
薪酬
设计的
岗位
评价过程中,岗位评价的功能有哪些,是如何进行评价的...
答:
我国政府从90年代初开始,在国有企业中大力提倡
岗位
技能
工资
制,与之相配套确定岗位等级的方法--岗位测评,也是属于因素评分法。因素评分法采用的是对评价因素进行量化打分的办法,有多种变形。由于它的操作比较复杂,这里只把主要步骤作些归纳
介绍
:首先需要做好基础
工作
,比如做好
职位
分析,撰写职位说明书...
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