因为管理岗需要管理的事情多，容易出错，并且面对的事情比较复杂多变。而管理岗就比较轻松，相对来说比较固定。
工资方面，虽然管理岗的工资一般比技术岗的工资多，但是技术岗可以通过考证书来提高工资，提高后与管理岗也差不多。要知道管理岗位最多升到管理7级，很多单位的一把手，也只有管理8级而专业技术的高级，相当于处级的工资，如果是专业技术1级，都是接近上万块钱了。
岗位职责区别，事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
岗位要求，事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
所以一般来说事业单位的技术岗比管理岗要好太多了，管的事情犯的错少。工资上限也比管理岗的多，还可以稍微轻松一点。这也是为什么大家都觉得技术岗好的原因。
我觉得这么说的原因可能是因为觉得管理的岗位需要操心的地方太多了，而且工资也可能还没有技术岗的ago。专业技术岗相对而言要好很多，初级职称一般没限制，中级稍微努把力，大多也能搞到，但是要上副高以上职称，受比例影响，就比较难了。即便评上了，也不一定有岗位聘。多种矛盾的交杂，技术岗也不见得好混，只是相对管理岗、工勤岗稍微公平点而已，毕竟吃的是技术饭，没那能耐你也干不了。
想要去事业单位，那么想要升高等级也不是一件容易的事情。每个事业单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用，前面的人升了你才能升。而大家都晓得，事业单位中专业技术岗占大多数，这也就意味着在专业技术岗中，晋升的机会多一些。很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说：技术岗才有追求，管理就是安胎岗位，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。
从职位上面来说，技术岗和管理岗就有非常明显的区别。简单的来说吧，管理岗职务试行行政职务序列，例如办事员、科员、主任科员等，但专业技术岗则实行专业技术职能序列，比如工程系列、技术员、工程师、工程师助理、高级工程师。
第二个方面从工资来说的话，相对来说可能技术岗的人拿的要更多一些。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，反观专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网友说在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗高很多。
从薪酬的角度看，技术岗位的薪酬高于管理岗位的薪酬。如果从发展空间的角度来看，一些具有公共管理职能的事业单位(行政执法)或者其下属的机关、部门，今后可以借鉴公务员的管理经验。但是现阶段公众参与的申请很难通过，所以我个人认为技术职位比管理职位好，当然我的出发点是工资的问题。
有很多人说事业单位的技术岗比管理岗要好，我认为技术岗的技术人员能力过强几乎是不可替代，而管理岗很容易会被裁员。技术人员就算在这个事业单位被下岗了，如果你有技术在哪里都可以继续就业。我们国家是非常缺少技术性人才的。
从专业性质上面来讲大部分，单位考试是没有区别的。他们都是需要经过行政能力和申论，除了一些特别的单位，比如说：医疗类、护理类、教育类，他们都是针对技术岗有实际操作考试要求。在事业单位管理岗位，是指要负担起领导的职责或者管理任务的工作岗位，这个岗位必须要适应性强、工作效率高、管理水平高的人来胜任的。而专业技术岗位，指的是从事专业技术工作，而且还具有相应的专业技术与能力要求的一个工作岗位。这个岗位是符合于专业技术工作的规律和特点，他也是非常适应于发展社会公益事业以及提高专业水平的需要。总而言之就是说，管理岗位要的人是工作效率高、管理水平高，并且这个工作还是年轻人比较好，也会经常性的换人，而技术岗位需要一些年龄比较高、经验比较丰富的一些老师傅。