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主动辞职单位有赔偿吗
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推荐答案 2024-06-25
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
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主动辞职有补偿金吗
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自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
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主动
提出
辞职
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有补偿
金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
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辞工公司有赔偿吗
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法律分析:用人
单位有
下列情形之一的,劳动者
主动辞职
,可以要求用人单位支付经济
补偿
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
主动
申请
辞职有补偿吗
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法律分析:劳动者
主动辞职
一般没
有补偿
金,但用人
单位
存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
主动辞职
需
赔付
经济
补偿金
么
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济
补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和
赔偿
金的。一、
主动辞职
需
赔付
经济补偿金么1、若是用人
单位有
过错,如第三十八条...
主动离职
需要支付经济
补偿金吗
答:
法律分析:
主动离职
不需要支付经济
补偿金
。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果
公司
能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
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