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“offer”下发后不想录用了，怎么办
如题所述
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第1个回答 2017-02-02
按双方的约定执行就是。
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发offer后
又
不录用
如何处理
答：
发了offer不录用的，
是可以要求赔偿的
。录用通知，又称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生约束力，而企业...
发了录用Offer
但后悔
了,
该
怎么办
?
答：
撤回 根据《合同法》的规定：要约到达受要约人时生效(即
，offer送达到劳动者时开始生效)。如果想撤回，必须在录用通知到达求职者之前
撤回录用通知
。撤销 根据《合同法》的规定：要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人(即，offer可以撤销，但撤销通知要在劳动者同意接受应聘...
收到
offer以后
,公司反悔
不录用
我
了,
应该
怎么办
?
答：
2、确定自己是否有损失
。比如对方给你的offer薪资和你自己所放弃的薪资之间有没有造成损失？一般来说包括五险一金，各项基本开支，还有面试请假等等所产生的费用。打官司是一件很费时的事情，所以要找好专业的律师，同时要有专业的人士陪同一起完成，不然这样一件耗时耗力的事情做起来也是特别让人揪心的。
已
发录用offer
但又不要,如何处理?
答：
解决方法:1.
首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态
。2.如果想反悔，
必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知
，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动...
公司
发了offer后
又
不录用
获赔多少
答：
法律分析：一旦公司发放录用通知书（
offer
）后，若决定
不录用
该员工，员工通常有权要求赔偿。录用通知书是公司向候选人表明意愿，希望建立劳动关系的一种正式声明。从合同法的角度来看
，录用
通知书构成一份具有法律约束力的合同要约。如果劳动者接受这份要约，那么公司就有义务雇佣该员工。如果公司最终决定不...
如何回绝已经通知
录用
的公司
答：
我们认识就是缘分，以后我们保持联系，有什么事情，直接沟通就行。4、您好！非常感谢贵公司给我发的
Offer
！但在接到您的Offer之前，我已经被其它的公司
录用了，
对此我表示非常遗憾，请您谅解！对您造成了工作上的麻烦和不便，我深感万分抱歉。再次感谢您的通知，并祝您和您的公司前程似锦！说话中要表示...
收到
offer,
入职前
不想
去
了怎么
处理?
答：
面试大公司，尽量并行，同时多面几家，这样基本就是在几家大公司之间挑选，后面你要去哪家，你自己看着办。不过你从第一次面试到
发offer
，基本应该是2周，外加拿到
offer后
的一个月时间，基本够你腾挪了，而且还能保证你能在合理的时间段里拒掉不想去的公司。offer，全称是offer letter，汉语解释为
录用
...
发了offer后
又决定
不录用怎么
赔偿
答：
法律主观：
发了offer不录用
的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，而只能追究财产上的损失。法律客观：《民法...
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发offer后不录用
发了offer不录用的赔偿
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发了offer不想去了
给了offer不录用赔偿
给了offer不录用赔偿范围
接受offer不去又想去了
拒绝了offer想去了
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