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经双方协商一致解除劳动合同
裁员
协商
不
一致
,单位强制
解除合同
违法吗
答:
法律主观:在 符合法律规定 的前提下,
协商一致 解除劳动合同
可以避免产生劳动纠纷。
双方
就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。 如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要 支付经济补偿金 。如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都 经济补偿金 。如果...
离职和辞职有区别吗
视频时间 01:06
甲乙
双方经
平等
协商一致
:乙方自愿放弃签订无固定期限
劳动合同
,同时签订...
答:
这里所说的无确定终止时间,是指
劳动合同
没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者
双方
约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够
解除
。
劳动合同
的终止与
解除
有何区别
答:
劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束,而解除是劳动合同关系的提前结束。 (2)结束劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止的条件中,用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的法定终止条件之外,约定其他的终止条件;而
劳动合同解除
的条件中,除法定条件外,
双方
可
协商一致
约定,合同解除的条件或
解除合同
。此外,...
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
史先生认为,他的岗位属于管理岗,每天只上班8小时不含加班,
双方
签订的
劳动合同
也约定了他的工资标准和上班时间。而且公司安排加班时,他已请假。 劳动仲裁庭审理认为,《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班”,第三十五条规定“用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更...
关于酒店
解除劳动合同
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
协商
不
一致
怎么
解除劳动合同
答:
用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,
双方
基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
协商一致解除劳动合同
的法律依据 《劳动法》第24条:
经
劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以...
解除劳动合同
的经济补偿金记什么会计科目啊?
答:
解除劳动合同
的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 1、如果支付的金额不大,可以计入“管理费用——工资”中列支。借:管理费用——工资 贷:现金 2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,...
拿到伤残鉴定后去辞职'单位不与理睬怎么办
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条...
被公司辞退,能拿多少钱
答:
N就是你在公司工作多少年,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:
协商一致
或经济性裁员 计算公式:月平均工资x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知
解除劳动合同
! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操...
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