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经双方协商一致解除劳动合同
双方协商一致解除劳动合同
需要支付补偿金么?
答:
用人单位和劳动者之间通过协商达成解除劳动合同的一致意思表达的情况,如果是由于非用人单位不合理原因且劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付补偿金。但是如果是先由用人单位提出,则需要支付补偿金。 一、
双方协商一致解除劳动合同
需要支付补偿金么?协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全...
由
劳动
者提出的并且
合同双方协商一致解除
的情况下劳动者可以得到经济...
答:
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人
协商
不能就变更劳动合同达成协议的;5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;二、由劳动者提出
解除劳动合同
,并符合如下条件之一的:1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
双方协商一致解除劳动合同
代通知金吗
答:
法律分析:公司与员工
协商一致解除劳动合同
,不需要支付代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
双方协商一致解除劳动合同
,可以领失业金吗
视频时间 01:07
合同
还没到期公司辞退我怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者
解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿...
由
劳动
者提出的并且
合同双方协商一致解除
的情况下合同效力会如何_百 ...
答:
合同可以解除,劳动者与用人单位
协商一致解除劳动合同
后,劳动合同终止。劳动者应当按照
双方
约定办理工作交接。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
协商一致解除劳动合同
经济补偿金
答:
法律主观:如果劳动者提出
解除劳动合同
,
双方协商一致
,用人单位是不需要支付经济补偿金的。如果是因为以下原因解除劳动合同的,那么是有赔偿金的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。《中华人民共和国劳动合同...
双方协商一致解除劳动合同
,补偿金的算法
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
劳动合同双方协商一致
本人
解除
合法吗
答:
劳动合同可以解除。要求
解除合同
的一方应以书面形式通知对方,并与对方协商
解除劳动合同
的有关事宜。
经协商
同意解除劳动合同的,
双方
应签订《解除劳动合同协议书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。法律客观:《劳动合同法》第二十四条,经劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。
协商一致解除劳动合同
需支付经济补偿金吗
答:
协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金吗 法律分析:
双方协商一致解除劳动合同
的,用人单位需支付经济补偿金。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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