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经双方协商一致解除劳动合同
经
劳动合同双方
当事人
协商一致解除劳动合同
的,用人单位无须支付经济补...
答:
【答案】N。解析:根据我国《
劳动合同
法》第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提 出
解除劳动合同
并与劳动者
协商一致解除劳动
合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故本题判断错误。
减员写
双方协商一致解除劳动合同
可以办理失业金吗
答:
如果是单位主动提出解除劳动合同的话,员工与单位
协商一致解除劳动合同
可以领取失业。协商一致解除劳动合同后,失业人员可以领取失业保险金。但需要满足一定的条件,包括:1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;2)非因本人意愿中断就业;3)已经进行失业登记,并有求职要求。符合这些条件的失业人员...
经
协商一致解除劳动合同
答:
1、
双方一致
同意于___年___月___日
解除劳动合同
,双方的劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的.经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;3、甲方为乙方缴纳社会保...
合同里要求
经双方协商
达成
一致
才能
解除劳动合同
,公司不同意,还能辞职吗...
答:
提前30天书面通知用人单位,可以
解除合同
。 用人单位无法定过错,不能
协商一致解除
合同的,劳动者可以按《
劳动合同
法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。 提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天期满,用人单位即应安排办理工作交接、结清工资,出具解除合同证明书,是法律赋予劳...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,
双方
经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。【法律分析】在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没...
双方协商一致解除劳动合同
,是否需支付经济补偿金?
答:
劳动合同
双方协商一致解除劳动合同
时,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限来向劳动者支付经济补偿,而且根据新的《劳动合同法》规定,经济补偿金不再有12个月的上限。1、协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第46条规定...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
亦称“劳动合同协议解除”。劳动合同
双方
当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为。一般要符合下列条件:双方自愿;平等协商;不得损害对方利益。通常书面合同须由书面形式来解除。一、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
双方协商一致解除劳动合同
答:
1. 如果劳动合同的
双方
当事人
协商一致
,他们可以决定
解除合同
。2. 提出解除合同的一方应当以书面形式通知另一方,并明确解除合同的相关事宜。3. 如果双方同意
解除劳动合同
,他们应当签署一份《解除劳动合同协议书》。4. 同时,用人单位需要按照法律规定办理相应的解除劳动合同手续。5. 根据《劳动合同法》第...
双方协商一致
,单位提出
解除合同
答:
法律分析:如果
双方协商一致解除
合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
经双方协商
达成
一致解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。这是关于协商解除劳动合同的规定,
协商解除
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。单位提出
协商一致解除
合同,需要支付经济补偿金;而...
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