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经双方协商一致解除劳动合同
公司和我
解除劳动合同
,理由竟然是
协商一致
,我没签字,可以申请劳动仲裁吗...
答:
公司
解除劳动合同
,理由竟然是
协商一致
,没签字可以申请劳动仲裁。根据相关法律法规,在劳动者没同意的情况下私自解除劳动合同属于强迫行为,劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析当用人单位存在违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。企业用胁迫手段要求员工离职,企业方面就属于违法解除劳动...
解除合同
协议书
答:
甲乙双方于___年___月___日签订了劳动合同,现由甲方提出协商
解除劳动合同
要求,经甲、乙
双方协商一致
,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 一、甲方解除劳动合同的原因是乙方在合同期间因为___事件,严重违反公司章程和劳动纪律。乙方也承认自己的错误,同意甲方提前解除和自己的劳动合同。 二、甲方与乙方的劳动合同...
解除合同
协议书
答:
解除合同
协议书 篇2 甲方: 乙方: 甲乙双方于xx年xx月日xx签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意
解除劳动合同
关系。
经双方协商一致
,签订本协议如下: 1、自xx年xx月xx日起,
解除双方
签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通...
协商一致劳动
者提出离职和劳动者提出离职的区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定:
经
劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
视频时间 00:40
由于不太懂,答应
协商一致
离职,现在后悔了,是否还能要求经济补偿金...
答:
假如你离职还不到一年(仲裁时效内),当时协商离职的时候,
双方
只是口头
协商一致
,没有签订书面的协商
解除劳动合同
协议书,或者即使签了书面的协议书,在协议书中没有约定诸如“除上述所有款项外,某某某不再另行要求公司给予经济补偿金、赔偿金或其他形式的经济性支付条件等”这类条款,你依然可以申请仲裁。 关于代通知金的...
离职和辞职的区别
视频时间 01:10
在公司做五年以上但自己已够50岁了公司要辞退我,有无补偿?
答:
2、如是男职工,还未到法定退休年龄,是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据辞退原因分析,如是经用人单位提出,
双方协商一致解除劳动合同
的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
员工离职证明
答:
乙方原为甲方___(部门)的___(职务),于20xx年07月31日
经双方协商一致解除劳动合同
。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章):乙方签字:___甲方代表签字:___ 员工离职证明9 XX先生自20xx...
解除合同劳动
者提出和
协商一致劳动
者提出的区别
答:
解除合同劳动
者提出和
协商一致劳动
者提出没有区别。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需
双方
往往根据流量测量范围和...
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