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经双方协商一致解除劳动合同
减员写
双方协商一致解除劳动合同
可以办理失业金吗
答:
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。综上所述是小编对减员写
双方协商一致解除劳动合同
可以办理失业金吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五...
双方协商一致解除劳动合同
,是否需支付经济补偿金?
答:
根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商
解除劳动合同
,用人单位应支付经济补偿金。2、此外,劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,
经
劳动合同当事人
双方协商一致
,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》...
双方协商一致解除劳动合同
的需要支付赔偿金吗?
答:
法律分析:
双方协商一致解除劳动合同
的,用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
双方协商一致解除劳动合同
怎么支付经济补偿?
答:
劳动双方协商解除劳动合同后,用人单位需要以劳动者在本单位的工作时间为基准来计算经济补偿金。劳动者在单位工作不够半年,单位支付半个月的工资;在单位工作每满一年,支付一个月的工资。 一、
双方协商一致解除劳动合同
怎么支付经济补偿?双方协商一致可以解除劳动合同,补偿金的算法根据劳动者在单位工作年限...
双方协商一致解除劳动合同
,可以领失业金吗
答:
一、
双方协商一致解除劳动合同
,可以领失业金吗1、协商解除劳动合同不一定可以领取失业金,失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”,因此,若协商解除劳动合同是单位提出的,且符合领取失业金的其他条件,即失业前已经缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求,就可以申领失业金。...
什么是
协商一致解除劳动合同
答:
法律分析:协商
解除劳动合同
是指用人单位与劳动者在
协商一致
的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
协商解除劳动合同
是什么意思
答:
法律分析:协商解除劳动合同的意思是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。
协商一致解除劳动合同
的,由于
双方
已经就有关补偿等一系列问题达成一致,双方不会产生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
协商一致解除劳动合同
是辞退吗
答:
被依法追究刑事责任的。有的时候用人单位看上去是跟自己协商,实际上对用人单位提出来的某些请求很难拒绝的,所以,用人单位主动提出来要和员工
解除劳动合同
后,说好听一点是协商,但是说得直白一点就是公司就是想辞退当事人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十四条
经
劳动合同当事人
协商一致
,...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,
双方
经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。法律规定,当事人协商一致,可以
解除合同
。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以...
协商一致解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以
解除合同
的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。综上所述,
协商一致解除劳动合同
是否需要赔偿看
双方
情况而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
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