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关于劳动合同不再签订
和第三方
签订劳动合同
,期满
不再
续签是否有补偿金
答:
1. 当
劳动合同
期满,且用人单位
不再
续签时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2. 如果劳动者不愿意续签劳动合同,那么根据法律规定,劳动者则不会获得经济补偿金。3. 在劳动合同关系中,第三方是指除了劳动者与用人单位之外的其他主体。第三方可能与劳动者或用...
江苏
不再
续签
劳动合同
是否需要支付经济补偿金
答:
江苏
不再
续签
劳动合同
需要支付经济补偿金。劳动合同到期后,公司拒绝继续与劳动者
签订
书面劳动合同的,应该向劳动者支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后,因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下两种情形:1、单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,单位不同意续订...
和第三方
签订劳动合同
,期满
不再
续签是否有补偿金
答:
因用人单位的原因未办理终止或者续订
劳动合同
手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳...
劳动合同期满
不再签订劳动合同
可以主张双倍工资差额吗
答:
合同期满未续签可否主张2倍工资 1、一种观点认为,
劳动合同
期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即
对
双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属...
劳动合同
到期公司
不再
续签如何赔偿?
视频时间 00:34
签了三次固定期
合同
了,
不再
续签
答:
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 连续签订三次固定期限劳动合同后
不再
续签了,可以向用人单位要求经济补偿金。
签订劳动合同
的双方必须具备主体资格,用人单位是合法企业,具备招工的条件,劳动者是十六岁以上的公民,具备劳动行为能力。
签过一次两年期限的
劳动合同
后期
不再签合同
是否为长期合同无固定期限...
答:
这种情况视为双方
签订
了无固定期限的劳动合同。而一旦签订了无固定期限的劳动合同,在劳动者没有任何违规违法的条件之下,是不能够随意和劳动者解除劳动合同的,如果一旦解除劳动合同,那么就必须给劳动者支付双倍的工资作为赔偿。一、连续签订2次
劳动合同不
续签是无期限合同吗? 是。连续订立二次固定期限...
关于劳动合同
到期
不再
续签的补偿问题
答:
1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
新
劳动
法后连续签了两年固定期
合同
,如果公司第三次提出
不再
续签合同...
答:
用人单位与劳动者第三次
签订劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
...公司
不再
与劳动者续签
劳动合同
,要不要给劳动者经济补偿?
答:
因员工达到法定退休年龄了,公司
不再
与劳动者续签
劳动合同
,是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同就自动终止。但是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照
有关
法律的规定向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》的有关规定:第二十一条...
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