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主动辞职和双方协商一致
由劳动者
主动辞职
而
与
用人单位
协商一致
解除劳动合同的用人单位无须向...
答:
由劳动者
主动辞职
而与用人单位
协商一致
解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。( )参考答案:√
主动辞职
的法律规定
答:
劳动合同法中主动辞职的规定如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。
主动离职和协商离职
的区别:1、性质不同。协商离职是用人单位和劳动者协商达成的一致意愿,有...
协商离职和主动离职
有什么区别
答:
协商
离职和主动离职
的区别如下:1、
协商离职
,用人单位不一定需要支付经济补偿金。;2、主动离职,用人单位就一定不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者
协商一致
可以解除劳动关系,协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金,而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除,经济补偿的数额往往...
与
公司
协商离职
算
主动辞职
吗
答:
法律分析:协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以是
主动离职
。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者
协商
...
双方协商一致
解除劳动合同和
辞职
的区别
答:
4.自己
主动辞职
的,通常情况下是没有经济补偿和失业金的。
双方协商一致
解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自愿
离职和协商离职
的区别是什么
答:
一、自愿离职和
协商离职
的区别是什么1、自愿离职和协商离职的区别如下:(1)性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;(2)待遇不同。辞职是
双方协商
解除劳动合同首先,员工
主动离职和
单位辞退是...
协商辞职
属于
主动辞职
吗
答:
不属于。
主动辞职
主要是指员工因个人原因主动提出离开工作岗位,而与用人单位协商达成
一致
的离职方式则属于被动离职,在
协商辞职
中,员工和用人单位通过平等协商的方式,就离职条件、补偿方案等达成一致,员工是在与用人单位协商的基础上离开工作岗位,并非完全自主决定。
(急)请问解除劳动合同是
协商一致
解除(由个人提出),能否领取失业金_百 ...
答:
由个人提出解除劳动合同,
双方协商一致
解除,不能领取失业金。如果是由用人单位提出,协商一致解除的,这样是可以领取的。法律分析双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金,但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年 ,而且不是因本人的意愿中断就业的,再者就是已经做了失业的登记,这样就可以保障到自己的权益。
主动辞职
如何取得补偿
答:
1. 如果您
主动辞职
,在某些情况下您可能仍有资格获得补偿。2. 一种情况是,如果您和用人单位
协商一致
,用人单位同意解除劳动合同。3. 另一种情况是,如果用人单位违反了法律规定,损害了您的权益,您可以因此提出解除劳动合同并寻求补偿。4. 还有一种情况是,如果您因不能胜任工作而被用人单位解除劳动...
我和单位
双方协商一致
解除劳动合同,可以领取失业金吗?
答:
协商
解除劳动合同不能享受失业保险金。失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利。
主动辞职和
自愿解除劳动合同是放弃就业权利,因此,协商...
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主动辞职和协商解除
能不能和单位协商辞退
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