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劳动合同的合意解除
劳动合同
如何
解除
答:
1、劳动合同的合意解除:劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同
。2、劳动者提前通知解除:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3、劳动者随时通知解除:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
劳动合同的解除
可以分为哪些?
答:
劳动合同的解除可以分为协商解除、单方解除以及过失性辞退三种
。劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。 1、劳动合同的合意解除:《劳动法...
关于
劳动合同的解除
具体是如何的
答:
法律分析:关于劳动合同的解除:
一、劳动合同的合意解除:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。二、劳动者提前通知解除:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失性解除。五、用人单位过失性解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
解除劳动
关系的方法有几种
答:
1、用人单位与劳动者之间经过协商达成一致之后解除双方的劳动关系
。2、劳动者有法定过错或有法定情形,
单位可以辞退,即过失性、非过失辞退
。3、用人单位裁员和劳动者自己主动辞职。4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。5、主动提出解除劳动合同。 一、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前,用...
企业
解除劳动合同
四种情况分别是哪些
答:
1、劳动合同的合意解除。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。2、
非过失性辞退
;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
用人单位享有哪些
劳动合同的解除
权
答:
法律分析:用人单位享有的劳动合同的解除权的情况有:1、劳动合同的合意解除
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
2、用人单位"无过失性解除"法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
关于与
解除劳动合同
都有哪几种形式
视频时间 02:54
关于
劳动合同的解除
的规定是什么?
答:
关于劳动合同的解除的规定是:劳动者解除合同的情形是很多种的,是否需要经济补偿是需要根据解除合同的具体情形来确定的。用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。用人单位的裁员方案应当向我国的劳动保障行政部门报告。 ①劳动合同的合意解除
经劳动合同当事人协商一致
,劳动...
劳动
关系
的解除
情形有哪些
答:
按照《劳动法》第24条规定:“
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。(二)过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非...
公司与职工
解除劳动合同
有几种情形?
答:
如果劳动者和用人单位协商一致,由用人单位
解除劳动合同的
,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。公司和劳动者可以协商解除劳动合同,也可以单方面解除劳动合同。员工在日常工作中没有存在...
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