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终止劳动合同怎么补偿
劳动合同
到期员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿
吗...
答:
如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。如果协商不成,可以申请仲裁。第...
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位需要
赔偿
吗
答:
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位是否需要
赔偿
要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
起诉解除
劳动合同怎么
经济
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
劳动合同
到期公司辞退员工
怎么补偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的...
劳动合同
未到期解除
如何赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
不到期解除劳动合同,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付
赔偿
金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
终止劳动合同
有
补偿
金吗
视频时间 01:45
企业
合同
到期员工
如何赔偿
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 4、本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,...
项目
终止
解除
劳动合同补偿
答:
下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,小编整理了以下的内容。项目合同结束涉及经济
补偿
吗 如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么指定的工作任务完成后,
劳动合同终止
,单位不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 固定期限和无固定期限劳动合同也要支付经济补偿金。 至少要提供其他岗位,...
劳动合同
到期解除
如何赔偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者...
终止劳动合同补偿
金
怎么
计算
答:
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 (4)本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前12个月的平均工资。
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