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终止劳动合同怎么补偿
劳动合同
到期解除有
补偿
吗
答:
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的
补偿
。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行...
劳动法单方面解除
劳动合同怎么赔偿
标准?
答:
一、公司单方面解除
劳动合同怎么赔偿
: 用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付 赔偿金 的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、《劳动》第47条规定了
终止劳动合同
的补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1...
公司和员工解除
劳动合同怎么赔偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在...
公司经营不善 要解除
劳动合同
这个
赔偿怎么
算
答:
比如满二年不满二年半就是2.5个月工资的经济
补偿
金,满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金,正好满3年(一天也不多)那么就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除或者
终止劳动合同
前12个月(不满12个月按照实际月数)的你本人月平均应发工资(不是实发工资、更不是基本工资。...
20年的工龄与单位解除
劳动合同
,单位应给
怎样补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
终止劳动合同怎么补偿
答:
终止劳动合同怎么补偿
终止劳动合同怎么补偿,在现实生活中,劳动者在用人单位里面上班的话一般是会和单位签订劳动合同的,终止劳动合同则需要按照法律进行补偿,下面看看终止劳动合同怎么补偿。终止劳动合同怎么补偿1 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动...
单位单方面解除
劳动合同赔偿
标准
答:
公司单方解除
劳动合同
的
赔偿
标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济
补偿
,一般都是按照员工的平均工资计算的。公司可以辞退员工的情形有哪些?1、严重...
如果
终止劳动合同补偿
规定有哪些?
答:
如果
终止劳动合同
补偿
规定有哪些? 一、 经济补偿金 计算标准 : 劳动合同法 规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
公司单方面解除
劳动合同怎么赔偿
?
答:
关于公司单方面 解除
劳动合同 怎么赔偿
? 一、公司单方面解除
劳动合同怎么赔偿
: 用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付 赔偿金 的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了
终止劳动合同
的补偿具体标准: 1、...
公司单方面解除员工
如何赔偿
答:
(1)违法解除劳动合同的,按经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付
赔偿
金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者
终止劳动合同
的法律后果】用人单位...
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