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终止劳动合同怎么补偿
用人单位违法提前
终止劳动合同怎么赔偿
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
以拖欠工资为由解除
劳动合同赔偿
标准
答:
拖欠工资解除
劳动合同赔偿
标准:1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付
补偿
金,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算;2、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;3、企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到...
如果在
合同
期内被辞退,要
怎么赔偿
答:
经济
补偿
计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
公司关闭解除
劳动合同如何赔偿
答:
解除和
终止劳动合同
,用人单位应向劳动者支付经济
补偿
的,经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
用人单位在什么情况下可以解除
劳动合同
并不需要支付经济
补偿
金?
答:
根据《
劳动合同
法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付经济
补偿
。
公司解除
劳动
关系
怎么补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者
终止劳动合同
的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、劳动合同终止的条件有哪些 1、劳动合同期满的; ...
未到
合同
期解雇
怎么赔偿
?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的...
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