88问答网
所有问题
当前搜索:
终止劳动合同怎么补偿
单位单方面解除
劳动合同赔偿
标准
答:
公司单方解除
劳动合同
的
赔偿
标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济
补偿
,一般都是按照员工的平均工资计算的。公司可以辞退员工的情形有哪些?1、严重...
协商解除
劳动合同
后工伤
怎么赔偿
答:
工伤职工与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、协商解除劳动合同后工伤
怎么赔偿
1、工伤职工与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性...
终止劳动合同
经济
补偿
金
怎么
算
答:
所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 在
劳动 合同
解除 或者终止,用人单位依法支付经济
补偿
时,就涉及到
如何
计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算经济...
劳动
法规定辞退员工要
怎样补偿
?
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
终止劳动合同补偿
金
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动合同
的
终止
的经济
补偿
金
怎么
计算
答:
另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济
补偿
的,新用人单位在依法解除、
终止劳动合同
计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 经济补偿金计算基数 ...
合同
期内员工辞职
怎么赔偿
答:
合同期内员工辞职的
赔偿
方法具体如下:1、合同期内解除
劳动合同
,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合
补偿
条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、...
公司与我
终止劳动合同
,我能拿到什么样的经济
补偿
?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
合同
未到期,员工提出解除,
怎么赔偿
答:
合同未到期,员工提出解除,按合同要求的来,合同未到期,员工提出解除的,一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的,是不需要
补偿
的。劳动者个人提出解除
劳动合同
,那么无法获得公司的经济补偿。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的...
解除
劳动合同
最高
赔偿
多少个月
答:
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金。二、用人单位解除
劳动合同
的经济
赔偿
金工资标准计算及依据是
怎么样
的?(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜