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终止劳动合同怎么补偿
突然辞退员工
怎么补偿
答:
突然辞退员工
怎么补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《
劳动合同
法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
解除
劳动合同如何赔偿
答:
公司与员工解除
劳动合同
的
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3...
工伤后解除
劳动合同
应该
如何赔偿
?
答:
法律主观:工伤认定后 ,如
劳动合同
期满
终止
,或者职工本人提出 解除劳动合同 的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
用人单位
终止劳动合同怎样赔偿
答:
用人单位
终止劳动合同
的
赔偿
视情况:1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付;2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要...
劳动合同
没到期公司单方面解除
合同补偿
金
怎么
算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。二、补偿金中工资计算标准关于...
合同
到期不续签
补偿
金
怎么
计算
视频时间 01:45
劳动合同
到期员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿
吗...
答:
如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。如果协商不成,可以申请仲裁。第...
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位需要
赔偿
吗
答:
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位是否需要
赔偿
要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
企业
合同
到期员工
如何赔偿
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 4、本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,...
终止劳动合同
有
补偿
金吗
视频时间 01:45
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