工资3200的违约金是多少，自离会解除劳动合同吗，为什么我签劳动合同的时候有两份，劳动合同的内容有？

Question

如题所述

Answer 1

关于3200元工资的违约金数额，具体应当根据劳动合同的约定来确定。违约金的数额应当与合同约定的工资标准和违约条款相关，如果合同中没有明确规定，可以参考当地的相关法律法规或者惯例进行约定。违约金的数额应当合理、公正，不能过高或者过低。

如果劳动合同约定了违约金，劳动者在提前解除劳动合同时应当按照约定支付违约金，如果不支付违约金，则需要承担相应的法律责任。如果没有约定违约金，或者约定的违约金数额不合法，应当依据相关法律法规进行判定。

关于自离是否会解除劳动合同，应当根据具体情况来判断。如果劳动者自行离职，并且用人单位同意，则可以达成协议解除劳动合同。但是，如果用人单位不同意，或者劳动者自行离职违反了劳动合同的约定，劳动合同可能不会被解除，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

关于劳动合同存在两份的情况，需要具体情况具体分析。劳动合同应当是用人单位与劳动者之间的双方协议，应当由双方签署并保留一份。如果存在两份劳动合同，可能是因为用人单位需要一份备案，或者是因为劳动者需要一份用于申请公积金、社保等公共服务。无论是哪种情况，双方签署的劳动合同应当是同一份，内容应当相同。

劳动合同的内容一般包括了双方的基本信息、劳动关系的性质、工作岗位、工资报酬、工作时间、休假等方面的约定。具体的内容可以根据双方的协商和法律法规的规定进行约定。

Answer 2

只有用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定服务期，劳动者违约才应该缴纳违约金，除此之外没有违约金。