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突然不发年终奖了违法吗
公司
不发年终奖违法吗
?
答:
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十九条 确定和调整最低...
公司
不发年终奖违法吗
?
答:
发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司
不发年终奖
不
违法
。拿不到年终奖,能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权,进一步来讲,需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,发放与否一...
年终奖
如果年底
不发
的话算
违法吗
答:
关于
年终奖
没有法律明文规定,但是年底不发放年终奖是不合理的。公司将年度奖拖延到春节上班后发放
违法
。关于工资总额有以下几种组成:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”鉴于年终奖已在...
后天就过年了公司还没
发年终奖违法吗
答:
综上所述,
年终奖不发
属不合理行为。年终奖属于工资收入的一部分,而单位是没有权利无故克扣员工的工资和
奖金
收入的,如果到了年底,公司不发放应当发放的年终奖,是不合理的。希望对您有所帮助。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
员工
年终奖
辞职
不发
合法吗
答:
员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,
不发年终奖
是
违法
的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。
公司
不发年终奖
合法吗?
答:
我认为公司
不发年终奖
是合法的。接下来我将从法律和人民角度两个方面来分析!首先第一点就是从法律角度来讲,我国的法律主要是针对国家安全和百姓安全两方面来制定的。而我们本文中所说到的公司颁发年终奖既不属于国家安全,又不属于百姓安全。此奖项只是为了奖励在一年内为公司做出很大贡献的人们,给他们...
年后离职公司
不发年终奖违法吗
答:
如果劳动合同当中约定发放年终奖,
不发年终奖
是
违法
的,如果劳动合同中没有约定,不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
公司每年都
发年终奖
,今年
不发违法吗
答:
很多单位发年终奖成为了惯例,年终奖是年年发,年年涨,不过部分企业由于各种原因,
突然
没有
发年终奖了
。那么单位
不发年终奖
是不是合法行为呢?劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁或者向法院起诉吗?其实类似的案例在很多年以前就发生过,不过大多数的劳动者都败诉了。也就是说不发年终奖,不是单位的
违法
行为...
单位称效益不好
不发年终奖
是
违法
的吗
答:
如果单位慌称效益不好
不发年终奖
,而年终奖包含劳动者的工资在内的,
违法
。用人 单位拖欠工资 ,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。《中华...
退休当年的
年终奖不发
合法吗
答:
不合法1、一般来说,单位
不发奖金
违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。根奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。2、机关事业单位
年终奖金
主要...
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