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突然不发年终奖了违法吗
年终奖突然不发了
答:
法律分析:
1、如果用人单位不发放年终奖,这可能构成劳动争议
。解决劳动争议的途径包括:(1)劳动者可以与用人单位进行平等、自愿、合法的协商,以解决年终奖的发放问题;(2)如果协商失败,劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解;(3)如果调解失败或劳动者不愿调解,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;(4)对...
不发年终奖违法吗
视频时间 00:49
公司
突然不发年终奖
合法吗
答:
公司突然不发年终奖合法
。公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。公司不发年终奖进行劳动仲裁情况如下:1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范...
年终奖不发
算
违法吗
答:
年终奖不发算不算违法,需根据具体情况进行决定:
1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
;2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。公司不发年终奖,劳动者可以采取以下方式解决:1、与单位领导沟通,要求发放;2、向工会或调解组织...
公司
年终奖不发违法吗
答:
法律分析:公司不发年终奖没有违法
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条规定:奖金...
不发年终奖违法吗
答:
【法律分析】:公司
不发年终奖
不
违法
。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。年终奖如果写在劳动合同书上,公司不发,协商不成,到人力...
公司
不发年终奖违法吗
答:
公司
不发年终奖
不
违法
,年终奖由企业法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
公司
不发年终奖违法吗
答:
公司
不发年终奖
不算
违法
。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定,一般由企业自己根据情况调整。【法律分析】由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定...
年终奖
可以
不发
放吗
答:
辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职
不发年终奖
是
违法
的;(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发...
年后离职公司
不发年终奖违法吗
答:
法律分析:
违法
,
年终奖
是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
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