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离职员工再次入职制度
对
离职
后
再次入职
的
员工
,企业能否再次约定试用期
答:
员工离职
后,再次回到公司入职,也是经常发生的事。这对于企业来讲,重招
离职员工
确实比招聘新员工多了很多优势。不仅是节省了招聘人才的时间和精力,而且员工对于工作也更容易上手,能够更好的融入公司。网友咨询:对离职后
再次入职
的员工,企业能否再次约定试用期?律师解答:试用期是指包括在劳动合同期限...
离职
申请之后可以
入职
其它公司吗
答:
嘉兴最低工资规定通知离职申请之后可以
入职
其它公司吗 在嘉兴市最低工资规定通知的背景下,
离职员工
是否可以入职其他公司,取决于他们是否已经完成了离职手续,以及新的雇主是否认可他们的入职申请。一般来说,如果在离职申请获得批准后,员工已经完成了离职手续,包括办理了工作交接、财务清算等手续,那么他们...
离职
后多久可以
二次入职
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以
再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用
人员
,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定
员工离职
后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
离职员工重新
聘用的
制度
答:
离职员工重新
聘用的
制度
一章总则 一条目的:规范
离职人员重新
返聘
入职
管理规定及流程。二条适用范围:一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的;二、离职时间在六个月以上的;三、离职后在外无不良记录的;四、在店工作期间表现良好的。五、经部门申报酒店领导批准的。六、返店员工向酒店提出申请的。...
离职员工
又
重新入职
有没有试用期
答:
劳动者
辞职的
,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不...
公司主体变更,之前
离职员工再
入可以约定试用期吗?
答:
在中国,公司主体变更后,新的雇主(即接替原雇主的公司)需要根据《劳动合同法》规定承认原劳动合同,即应当接受员工之前在原公司的工作经验和权益,不得让
员工重新
试用。因此,如果之前
离职员工
选择再次加入公司,新的雇主应该按照原劳动合同的规定执行,而不应该再次约定试用期。需要注意的是,如果原劳动...
员工离职
后
重新入职
,可否再次约定试用期
答:
劳动者
离职
后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
为什么
离职员工
不能
二次入职
答:
法律主观:
员工离职
后,只要和前公司办理好了离职手续的,就可以
入职
,且员工离职的应当和用人单位协商,或者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日通知用人单位。
员工离职
半年内不得
再次入职
答:
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。按照企业的规定办理入职手续签订劳动关系即可顺利入职。但不知大家有没有遇到过
二次入职
的情形,例如说离职半年二次入职的情况。劳动法是如何规定二次入职的呢?可以随小编到本文详细了解。企业普通
员工离职
半年二次入职的规定一、普通
职工
能...
员工离职
后
再入职
是否重新签订劳动合同
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要
重新
签订劳动合同,因为原劳动合同已经无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
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