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离职员工再次入职制度
兴澄特钢
辞职
了还能再进去吗
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,
再次入职
的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理
人员
,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘...
吴江群光
离职
了什么时候能进去
答:
在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月
再次入职
,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。员工自动离职或者被单位辞退,一般企业为了维护企业形象,将自动
离职人员
纳入公司黑名单,不得再次录用。
离职员
...
离职
一个月又回来上班工龄怎么算
答:
劳动者在原用人单位
离职
后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从你重新复职开始计算工龄,虽然劳动者工龄不累计,但是
再次入职
不用试用期,直接是正式
员工
了。休完产假不回来上班怎么处理休完产假后无正当理由不回来上班的,属于旷工,旷工违反公司规章
制度
,公司可以辞退劳动者...
万豪旷工走的还能进去吗
答:
万豪旷工走的还能进去。三个月到半年,公司都是保留在职员工的已
离职员工
的资料三年左右,正常
辞职的员工
要三个月后就可以
再次入职
如果是自离的员工要半年后才能入职,违返公司规章
制度
而被开除的员工那就永不入用。
工厂自离就不能
再次入职
了吗?
答:
这是按情况而定的,每个公司企业的规章
制度
不一样,有些企业规定
离职员工
,无过错,表现突出,可是会返聘的。但是有些就不行,一般情况下都是不会录用前工作过的,特别是工厂或者技术人员,除非你的技能非常特别很紧缺,那么会返聘,一般工种的话就不会。因为毕竟作为企业,你选择离开,是企业的损失,...
中泰的一个园区
辞职
后去中泰的另一个园区,不知道行不行?非正常...
答:
员工离职
是否还能再回去,要看单位和本人情况。按照正常离职手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果想
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理...
公司
员工入职
与
离职
的流程分别有哪些
答:
法律分析:
入职
的流程如下,一、入职准备。二、入职报到。三、入职手续。四、入职培训。五、转正评估。六、入职结束。离职流程如下,一、离职申请。二、离职审核。三、离职交接。四、薪资核算。
辞职人员
统一在每月实际发薪日结清所有薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
龙湖上班没
离职
直接走了可以在到别的项目
重新入职
吗
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,
再次入职
的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理
人员
,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘...
重复用工是怎么回事;相关法律又是如何规定的?
答:
因此,企业在录用时必须严格审查员工的
入职
背景,例如:1、要求员工提供原单位出具的解除或终止劳动关系的书面证明,并存档备查。2、要求员工提供原单位联系信息,通过电话、传真或函件方式向原单位核实
员工离职
信息的真实性。3、在劳动合同中或另订书面协议,明确员工离职的事实,并约定一旦因此引发纠纷,由...
新
员工入职
须知
答:
2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入
离职制度
》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律)》、《宿舍管理制度》,并愿意遵守以上规章和制度。3、新
入职员工
根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职不计薪资,7天之内被辞退,计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职或...
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