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员工入职管理制度
企业
入职
离职
管理制度
办公文秘
答:
为进一步加强公司
员工管理
,规范招聘、录用、
入职
、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序,结合公司实际制订本标准。2.适应范围:公司全体员工。3.职责:3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。4.工作要求:4.1员工...
新
员工入职管理
方案
答:
新
员工入职管理
方案(草案)1、面试合格,公司发出录用通知;应聘人员到公司确定岗位、试用期与工资待遇、转正方式与条件、转正后待遇。2、应聘人员持本人有效身份证到公司人事主管部门报到,填写入职登记表;学习公司规章
制度
,熟悉岗位职责、工作流程,签订入职须知、意向性合同/试用期合同;人事专员书面通知财务部...
公司
员工管理制度
答:
二、奖励条件 1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者 2 、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或
管理制度
,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动,表现优秀者 5 、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者 7 、以公...
员工管理制度
答:
、如果公司有相应的
管理
规范,但规定有不合理的地方,
员工
需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的
制度
。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、...
新
员工入职
须知 关于新员工入职须知
答:
2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律) 》、《宿舍
管理制度
》,并愿意遵守以上规章和制度。3、新
入职员工
根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职不计薪资,7天之内被辞退,计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职...
新
员工入职
流程与
管理
内容
答:
1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及
管理制度
的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新
员工入职
手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。7、...
员工管理制度
?
答:
员工管理制度
一、
入职
与选用 1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德。 2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神。 3、所有员工都必须签定劳动合同,并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、所有新进员工,都必须经人事行政部培训...
公司如何
管理
新
入职
的
员工
答:
安排新
员工
对整个公司做一次参观。并向新来的员工介绍公司一些最重要、最基本的注意事项。比如,通讯联络、请假
制度
、安全保卫、停车位置、保险和紧急疏散等。告诉新员工如何使用公司的设备,比如,电话、复印机、传真机、打包机和电子信箱等。告诉他们这些设备都放在哪里。保证他们的工作环境干净整齐一切都已...
如何做好新
员工
的
入职管理
答:
1、人力中心向新
员工
发放《新员工报到工作单》,并按要求办理
入职
手续:--员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、...
如何做好新
员工
的
入职管理
答:
1、让新
员工
阅读《
入职
须知》,发放《员工手册》,并做好登记工作。同时,就《入职须知》相关事项向新员工进行确认,看其是否真正理解其中的相关内容,如有疑问,由招聘专员作解答;2、按照入职流程办理入职登记手续,在办理入职手续时,要做好员工的疑难问题解答,帮助员工强加对公司及相关
制度
的了解与...
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