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入职与离职管理制度
企业
入职离职管理制度
办公文秘
答:
为进一步加强公司员工管理,规范招聘、录用、
入职
、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序,结合公司实际制订本标准。2.适应范围:公司全体员工。3.职责:3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动
及离职管理
;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。4.工作要求:4.1员工...
新员工
入职
须知 关于新员工入职须知
答:
1、新
入职
的员工必须完整的填写好《员工登记表》,出示所有有效证件原件交验,并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入
离职制度
》、...
公司员工
管理制度
答:
1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上
管理
人员辞职必须经总裁批准。2 、收到
员工辞职
申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《
离职
手续办理清单》,...
已经提出
离职
的员工
管理
该怎么做
答:
离职
员工
管理
建立流程、
制度
和操作指导,让离职员工清晰,完整的交接工作,愉快的开始新生活;让
入职
员工快速进入工作状态,成为企业新生力军;相对于企业,离职办理成为一次真正意义的换血,引入有力量,凝聚更大潜在力量。案例企业在办理员工离职过程中还存在一些问题。做为管理者是否应该自我反思,亡羊补牢,制定...
如何定人事
管理制度
答:
1、试用合格的员工须填写《员工转正申请表》,由试用单位负责人和行政部人力资源主管共同考评签署意见,分管该业务的公司副总经理审核后报总经理审批。2、试用期内员工请假一周以上,其转正时间将会被顺延;请假超过一个月者,则作自动
离职
处理。五、竞聘
制度
1、 集团公司的
管理
岗位竞聘制度: “五不”、“一有”(即:...
新员工
入职
基本流程和相关手续包括哪些?
答:
--制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程[1] 。三、
入职
手续 1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况
及管理制度
的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的...
人力资源职位的含义
答:
主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、
制度
规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。具体可以分为: 一、人员招聘 负责所服务业务单元的日常岗位(非高端)社招工作并按要求填写及整贰相关招聘数据报表。 二、员工
入职和离职管理
三、组织及...
入职
要不要上一份工作的
离职
报告
答:
员工
入职
手续:1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况
及管理制度
的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门,介绍给部门...
劳动关系
管理
具体是哪些?
视频时间 01:00
...对档案管理一头雾水,需要一份明确的档案
管理制度
答:
工作变动或因故
离职
时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚,不得擅自带走或销毁。(二)文件材料的收集
管理
第四条 坚持部门收集、管理文件材料
制度
。各部门均应指定专(兼)职文书人员,负责管理本部门的文件材料,并保持相对稳定。人员变动应及时通知档案室。第五条 凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与...
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