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离职员工再次入职制度
离职
后多久可以
二次入职
答:
法律分析:离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律
制度
。1、
员工离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是...
离职员工再入职
试用期是否可以约定
答:
法律分析:
离职员工再入职
试用期是不可以约定的,一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此员工再入职,不得与同一用人单位再次约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
离职
后多久可以
二次入职
答:
离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律
制度
。1、
员工离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。2、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职...
离职员工再次入职
试用期
答:
法律主观:
员工离职
后
再入职
是没有试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
离职员工再次入职
,这4个问题要摸清!
答:
一般来说,
离职员工二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章
制度
进行。 3.告知用人部门风险 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。 对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具备法...
员工离职
后
重新入职
,可否再次约定试用期
答:
劳动者
离职
后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
从泰盈
离职
如何
再次入职
答:
2、流程审批 一般来说,
离职员工二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章
制度
进行。3、告知用人部门风险 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是...
离职员工
要求再上岗
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,
再次入职
的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理
人员
,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘...
员工离职
后
再入职
能不能设置试用期
答:
劳动者
离职
后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
员工离职
后
再次
应聘
入职
同一单位,可以再约定试用期吗?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
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