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离职员工再次入职制度
离职员工再次入职
有没有试用期?
答:
离职员工
又
重新入职
有没有 试用期 面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于 劳动合同 存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的...
二次入职
为什么要半年
答:
【法律分析】:不一定是需要等半年才能
二次入职
。具体是需要看用人单位的规定。离职是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律
制度
,
员工离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
,如果员工非正常离职,那么就不一定,如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,...
员工辞职
后又想留下来工作需要
重新
办
入职
申请吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的
员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、...
员工二次入职
工龄算不算连续
答:
应根据具体情况进行判断和处理,以维护员工的合法权益和企业的正常运营。一、企业规章
制度
的影响 首先,
员工二次入职
工龄是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响。一些企业可能规定,
员工离职
后再次入职,其工龄可以连续计算;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在...
离职
后
再入职
需要什么手续
答:
2、流程审批 一般来说,
离职员工二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章
制度
进行。3、告知用人部门风险 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是...
自离多久可以再找工作
答:
法律分析:离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律
制度
。1、
员工离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是...
公司人事认为
员工离职
后什么时候才能
再次
进入?
答:
公司不同,对于
员工离职
后的入职要求也不同。有的公司对于自离的员工,以后永远不会录取,正常办理离职的员工,一般来说,半年到一年之后可以
再次入职
该公司
员工离职
后
再次
应聘
入职
同一单位,可以再约定试用期吗?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
期
员工离职
后
再次入职
,可以再次约定试用期吗
答:
正常试用期
员工离职
后
再次入职
,一般可以再次约定试用期的(除非特殊情况)。《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”,对于这一点目前有两种不同的理解。第一种理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后...
为什么
离职员工
不能
二次入职
答:
为了保持员工流动性,避免内部纠纷
离职员工
不能
二次入职
。1、保持员工流动性:对公司而言,员工的离职可以给公司带来机会,也可以使得公司更加有活力,员工流动性很大,公司就更容易吸引新的人才,以及获得更好的管理经验,另外跨领域流动性也有不小的价值,这种流动性可以在企业内部实现知识转移以及资源优化的...
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