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离职公司招不到人自己需要负责吗
试用期的员工没签合同,工作两个月后因
公司
搬迁,要求
辞职
,并让公司补偿...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者
承担
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
你一旦
辞职了
,好像任何人都不认识你了,是真的吗?
答:
如果
离职
后你位置更高、薪酬更高,那么同事必会笑脸相送,你们也还会后会有期;如果不是,基本上三个月后就相忘相湖了。因此,人在穷困潦倒时
不要
攀亲戚,不要混圈子,没钱就踏踏实实赚钱。现代社会很多东西都是建在利益之上的,只有
自己
有位置
了
,腰包鼓了,别人才不会看轻你,你说话才有底气。
为什么 HR 不喜欢职场空窗期?
答:
却发现
自己
再出来找工作变得异常困难,因此自己痛定思痛,就算自己以后频繁
辞职
找工作也
不要
让自己有空窗期,意思也就是说自己从
上
家
公司离职
之后就要立马去找工作,千万不能出现断档的地方。Hr的选择往往是处于最理性的一种状态,而且是处于一种经济的考虑,并非出于感性的考虑。黑车啊,想为
公司招聘到
...
公司
就
我
一个
人要不要
换工作?
答:
建议还是换工作吧,首先这个工作对你来说成长意义不大,
公司
比较小,没有发展空间。另外也没有相应的职场环境,对你的社交能力也没有改善。这种清闲的工作是不能持久的。
【急】
辞职不
发工资,我只有厂牌,可以到劳动局告吗?
答:
媒体曝光最好啊!劳动局那边很慢的,可以搜集一些老员工的,
离职
员工看是否不规范,厂里是否合法的厂,否则也可将他告的
员工频频
离职
,是
公司
的原因吗?
答:
3、看到别的员工
离职
跳槽
了
,
自己
心里也按捺不住。这就说明
企业
的竞争力不足,与同行相比没有竞争力。员工看到能力不如自己的同事跳槽以后拿到了更高的工资、或做了管理,自己内心不服,所以也要跳槽,重新应聘如意的岗位。4、被同行挖墙角。有能力的人才总是会被行业内的管理人员注意到,从而引起员工...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
HR,在很多小伙伴眼里就是招人的,办
离职
。 1、
负责招聘
的HR 负责招聘的小姐姐、小哥哥是大家比较熟悉的HR,主要职能是给
公司
的新增/空缺岗位寻找合适的人才。 每天的工作状态不是在call up就是在面试,很少在工位上看到他,一般上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在用人部门和候选人中间斡旋,气的是用人部门太...
...未办理社保,现在
离职了
。要求工资一起结算,
公司不
肯,于是我就告到...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
在工厂上班,厂里什么保险都沒给工人买,
辞职的
话能索赔吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者
承担
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
现在很多国企
招聘
都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
这就是正式员工和劳务派遣的区别。而国企等
企业
为什么
招聘
都喜欢找劳务派遣呢?上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容,正式员工的所有用工成本是两万,劳务派遣的用工成本是五千,而且是给钱就干活,出效益非常快的。也完全不用
自己
去
承担
管理风险,觉得满意就一直用着,觉得不满意,随时可以换。别说...
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