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申请提前发放工资申请
自己
申请提前发工资
领导不知道
答:
自己
申请提前发工资
领导不知道,这种行为不合法。根据查询相关公开信息显示,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
有急事可以
申请提前发工资
吧
答:
法律分析:1、预付
工资
的工作风险非常大,一般企业不会这么做;如果真的连吃饭住宿都成问题了,可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作,相当于
提前
预支了生活费;2、工资都是按月支付,考虑到制作工资还需要时间,所以企业都是次月
发放
上月工资;3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
从公司基本户
发放工资
怎么
申请
?
答:
一般户也可以代发
工资
的,收费标准问银行,有很多银行不收费的。外地员工最好办一个本地卡,挂失之类的都方便。一个人的卡挂失了,可能会影响整个公司代发工资的。一般不需要什么手续,只要和银行签一个代发协议。
提前
预支
工资申请书
怎么写
答:
借条形式书写。1、写清还款方式是以下个月
工资
为资金偿还。2、预支工资的事由也要阐述清楚,由自己的直属领导审批提交至公司财务,有电子邮件形式和书面格式,具体以用人单位要求为准。
什么叫
工资
预支
答:
工资预支,就是指在未到规定的
工资发放
日期,员工因某种原因需要
提前
获取自己的一部分工资。关于工资预支的详细解释如下:1. 工资预支的概念 工资预支是员工提前从公司获取应得工资的一种行为。在一些情况下,员工可能因为紧急情况或个人财务需求,需要提前获得自己的工资。此时,他们可以向公司
申请
预支部分...
发薪日遇到节假日如何
发放
答:
发薪日遇到节假日的
工资发放
方式是:1、
提前
至最近的工作日
发放工资
。2、用人单位应该在约定日期发放工资,如果发薪日遇到节假日,那么工资可能无法发放,根据法律规定,用人单位应该提前至最近的工作日发放工资,不得推迟发放。一般单位
发工资
流程:1、单位向银行提出
申请
,与银行签订代发协议;2、提交开户...
劳动者是否可以在实习期满一个月但未到
工资发放
日期
提前申请
支付...
答:
应该按照劳动合同协议的时间领取
工资
。如果有其他情况,可以双方协商解决
事假
工资发放
标准及规定2024年
答:
二、事假
工资发放
规定 1.事假
申请
:员工在需要请事假时,应
提前
向企业提交事假申请,并注明请假事由、请假时间等信息。企业应根据实际情况审批员工的事假申请。2.工资核算:在员工请事假期间,企业应按照规定的标准核算员工的工资。核算过程中应确保公平、公正,避免出现错误或遗漏。3.工资发放:企业应在规定...
...员工不想干了但是签了劳动合同上面说要
提前
一个月
申请
才能
发工资
答:
离职需要
提前
一个月通知是劳动合同法的规定,同时相关法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能辞职,不用提前。所以不
发工资
不合理,也违法。根据相关规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全扣不发是违法的。
刚进公司可以
提前
要求支付半月
工资
吗?
答:
刚进公司是不可以
提前
要求支付半月
工资
的,劳动者并没有在用人单位上班,一般用人单位是不会提前预支工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
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