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申请提前发放工资申请
公司要求辞职的员工
提前
半个月提出
申请
否则不
发工资
答:
试用期内劳动者
提前
三天
申请
就是合法的,试用期后要求提前半个月申请是合理的,但不
发工资
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
劳动法退休当月
工资发放
规定
答:
劳动法退休当月
工资发放
规定,次月起开始领取养老金。企业因各种原因逾期给职工办理退休,其退休时间以达到法定退休年龄时间为准,基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金,由企业负担。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、...
国有企业,工资总额被限制,有什么其他途径给员工
发放工资
?
答:
规则内的做法就是向集团公司
申请
预算外支付。不建议倒用其他预算项目,因为已经是12月了。
没有
提前
一个月
申请
离职扣除
工资
答:
法律分析:离职
提早
走扣
工资
是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有
提前申请
离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动...
公司不按合同
发工资
怎么办
答:
公司不按合同
发工资
可以向劳动部门进行举报,也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
由于公司拖欠
工资
,离职需要
提前
一个月
申请
吗?
答:
如果是正常的离职,是需要
提前
一个月的,如果是以公司拖欠
工资
为由而被迫辞职,是不需要等有一个月的;1、员工有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有时间要求,没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代...
公司规定离职要
提前
一个月打辞职报告,如果没到时间就走那就没
工资
,合法...
答:
公司规定离职要
提前
一个月打辞职报告是合法的,
申请
辞职没满一个月就离职不给
工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
用人单位不及时
发工资
劳动者怎样写辞职报告
答:
单位不与劳动者签劳动合同,劳动者要与用人单位解除劳动关系,用人单位不放行,甚至不
发工资申请
劳动仲裁吗 申请劳动仲裁吧。 无合同,
提前
三天递交辞职信,做好工作交接,要求公司支付从工作之日起算第二个月开始的双倍工资,相当于被拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金 用人单位扣押劳动者的工资怎么办 根据《中华人民共和...
...公司按待岗员工工资(600)
发放工资
是否合理?
答:
本人在提出离职以后,公司按待岗员工工资(600)
发放工资
是不合理的,劳动者可以要求用人单位支付被克扣的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者
申请
劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单...
提前
一个月
申请
离职
工资
怎么算
答:
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以
申请
劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和...
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