一般户也可以代发工资的，收费标准问银行，有很多银行不收费的。外地员工最好办一个本地卡，挂失之类的都方便。一个人的卡挂失了，可能会影响整个公司代发工资的。一般不需要什么手续，只要和银行签一个代发协议。
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基本户申办所需文件：
开立基本存款账户,不同的存款人应按下列要求向银行相关网点出具证明文件：
1. 企业法人，应出具企业法人营业执照正本。
2. 非法人企业，应出具企业营业执照正本。
3. 机关和实行预算管理的事业单位，应出具政府人事部门或编制委员会的批文或登记证书和财政部门同意其开户的证明；非预算管理的事业单位，应出具政府人事部门或编制委员会的批文或登记证书。
4. 军队、武警团级（含）以上单位以及分散执勤的支（分）队，应出具军队军级以上单位财务部门、武警总队财务部门的开户证明。
5. 社会团体，应出具社会团体登记证书，宗教组织还应出具宗教事务管理部门的批文或证明。
6. 民办非企业组织，应出具民办非企业登记证书。
7. 外地常设机构，应出具其驻在地政府主管部门的批文。
8. 外国驻华机构，应出具国家有关主管部门的批文或证明;外资企业驻华代表处、办事处应出具国家登记机关颁发的登记证。
9. 个体工商户，应出具个体工商户营业执照正本。
10. 居民委员会、村民委员会、社区委员会，应出具其主管部门的批文或证明。
11. 独立核算的附属机构，应出具其主管部门的基本存款账户开户许可证和批文。
12. 其他组织，应出具政府主管部门的批文或证明。
存款人为从事生产、经营活动纳税人的，还应出具税务部门颁发的税务登记证。根据国家有关规定无法取得税务登记证的，可不出具。
还需出示国家颁发的组织机构代码证（正本），法人身份证（如果不是法人本来前来开设基本户，需出示被授权人身份证和法人身份证，然后根据银行提供的授权书）。此外还需携带企业公章，财务章和法人私章。
所有以上文件均需为正本。
参考资料来源：百度百科-基本户
1：首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后，向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后，按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系，委托单位需为开户资料的真实性负责。
2：企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发，企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
3：如果公司在代发银行直接开立了基本账户，银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务要将资金划入代发银行的指定账户，钱到帐后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
4：《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
5：工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
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企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议。如企业使用网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质、高效的服务。其具有如下四大特点：
(一)操作灵活、方便快捷
网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。
(二)批量处理、入账及时
企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。
(三)信息保密、降低风险
相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，
单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本。
(四)交易安全、全国统一
企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错。网上银行发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的指定银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。
参考资料来源：百度百科-代发工资业务
首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。
企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
公司寻找一家银行作为代发工资银行，和银行签订代发工资协议，为员工批量办理银行卡。
每月发工资时，公司财务将代发数据(包括电子版和纸质)交给银行。
如果公司在代发银行直接开立了基本账户，银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务要将资金划入代发银行的指定账户，钱到帐后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
或者是公司财务直接将工资打入卡中。在这之前，一般公司会将工资条发给各个员工核对，无误后才会发。但是现在由于互联网的快速发展，有的公司已经采用支付宝或是微信转账的方式来发工资了。
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根据《人民币银行结算账户管理办法》：第十一条
基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。下列存款人，可以申请开立基本存款账户：
（一）企业法人。
（二）非法人企业。
（三）机关、事业单位。
（四）团级(含)以上军队、武警部队及分散执勤的支（分）队。
（五）社会团体。
（六）民办非企业组织。
（七）异地常设机构。
（八）外国驻华机构。
（九）个体工商户。
（十）居民委员会、村民委员会、社区委员会。
（十一）单位设立的独立核算的附属机构。
（十二）其他组织。
参考资料来源：百度百科-应发工资
本回答被网友采纳一般户也可以代发工资的，收费标准根据银行规定，各有不同。外地员工最好办一个本地卡，挂失之类的都方便。一个人的卡挂失，会影响整个公司代发工资。一般不需要什么手续，只要和银行签一个代发协议。
1、单位与银行签订“代发工资”协议；
2、单位向银行提供职工名单、身份证复印件；
3、银行据此办理存折或卡；
4、单位每月发工资，只需向银行提交转账支票和职工工资表就行了,
5、提醒：银行代发工资是收费的（有偿服务），每笔在0.5--1元之间；但如果你是大客户，也可以申请减免。
6、一般户也可以代发工资的，只要那家银行肯给你做（一般都肯的），收费标准问银行，有很多银行不收费的；
7、外地员工最好办一个本地卡，挂失之类的都方便；一个人的卡挂失了，可能会影响整个公司代发工资的；一般不需要什么手续，只要和银行签一个代发协议。
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首先是薪酬结构的选择。企业应在劳动合同或薪酬制度中对劳动者的薪酬结构予以明确，建议将劳动者的工资总额划分为基本工资、浮动工资、补贴，其中浮动工资可以包括考核工资、奖金及提成等。
同时建议在保证基本工资部分大于或者等于当地最低工资标准的前提下扩大浮动工资在工资总额中的比例，为企业(就某些岗位如销售等)根据劳动者的工作业绩调整工资预留出较大空间。
当劳动者工作业绩没有达到或超过企业的要求时，企业可以根据劳动合同的约定或员工手册的规定经和员工协商一致后减少或增加劳动者的浮动工资。由于工资变动不涉及基本工资部分，因此会在一定程度上减少企业支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的情况。
其次是工资支付时间的选择，举例说来，如果工资是按月支付的话，企业可以根据自身情况选择在当月或者下月固定日期支付劳动者工资，但应注意，支付周期最长不得超过一个月。
参考资料：百度百科-工资支付
本回答被网友采纳委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。
企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
公司寻找一家银行作为代发工资银行，和银行签订代发工资协议，为员工批量办理银行卡。
每月发工资时，公司财务将代发数据(包括电子版和纸质)交给银行。
如果公司在代发银行直接开立了基本账户，银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务要将资金划入代发银行的指定账户，钱到帐后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
或者是公司财务直接将工资打入卡中。在这之前，一般公司会将工资条发给各个员工核对，无误后才会发。但是现在由于互联网的快速发展，有的公司已经采用支付宝或是微信转账的方式来发工资了。
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《人民币银行结算账户管理办法》第十一、十二条：
第十一条
基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。下列存款人，可以申请开立基本存款账户：
（一）企业法人。
（二）非法人企业。
（三）机关、事业单位。
（四）团级(含)以上军队、武警部队及分散执勤的支（分）队。
（五）社会团体。
（六）民办非企业组织。
（七）异地常设机构。
（八）外国驻华机构。
（九）个体工商户。
（十）居民委员会、村民委员会、社区委员会。
（十一）单位设立的独立核算的附属机构。
（十二）其他组织。
第十二条
一般存款账户是存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。
第十三条
专用存款账户是存款人按照法律、行政法规和规章，对其特定用途资金进行专项管理和使用而开立的银行结算账户。对下列资金的管理与使用，存款人可以申请开立专用存款账户：
（一）基本建设资金。
（二）更新改造资金。
（三）财政预算外资金。
（四）粮、棉、油收购资金。
（五）证券交易结算资金。
（六）期货交易保证金。
（七）信托基金。
（八）金融机构存放同业资金。
（九）政策性房地产开发资金。
（十）单位银行卡备用金。
（十一）住房基金。
（十二）社会保障基金。
（十三）收入汇缴资金和业务支出资金。
（十四）党、团、工会设在单位的组织机构经费。
（十五）其他需要专项管理和使用的资金。
收入汇缴资金和业务支出资金，是指基本存款账户存款人附属的非独立核算单位或派出机构发生的收入和支出的资金。
因收入汇缴资金和业务支出资金开立的专用存款账户，应使用隶属单位的名称。
参考资料来源：百度百科-应发工资
参考资料来源：百度百科-人民币银行结算账户管理办法