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申请提前发放工资申请
如果公司
发工资
都是每月15号,这算是拖欠工资么 还有如果要办理离职,需 ...
答:
每月15号
发工资
不算拖欠工资,劳动者办理离职应该
提前
一个月通知用人单位,不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
未
提前
一个月
申请
离职有
工资
吗
答:
离职需要
提前
一个月通知是劳动 民法典 的规定,同时法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能 辞职 ,不用提前。所以不
发工资
是不合理的,也是违法的。根据规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。第...
提前
30天提交了书面辞职
申请书
,办完交接后,当月绩效
工资
被全扣是否合理...
答:
辞职
申请
是应
提前
三十天向公司提出,提出后公司应在三十天内予以答复,三十天过后自动解除劳动合同,所以你的
工资
也是从劳动合同解除之日之前起算的。如果公司任意克扣你的工资,你可以申请劳动仲裁。
未
提前申请
离职公司有权利扣
工资
吗?
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律并没有规定没有
提前申请
离职就扣工资,这个是不合法的。公司如果要扣工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司
发放工资
,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
我产假158天,发放生育津贴113天,剩余天数
发放工资
,我
提前
一个月上班
答:
产假有明确规定及保护的。公司有员工手册。都会说到的。第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人
申请
,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资...
提前
30天辞职
工资
怎么算,提交辞职
申请
后的30天要工作吗,有工资吗
答:
工作一天即应该算一天的
工资
;提交辞职
申请
后30天内,用人单位应当与劳动者办理解除劳动关系手续,原则上在提交辞职申请后到单位批准前这段时间应当继续工作(不超过30天),单位当然应当支付工资.
我在一家公司不想干了,但规定要
提前
一个月
申请
离职,我现在这个月
工资
我...
答:
2、用人单位没有违法的情况,但是你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明或拖欠
工资
,可以
申请
劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法...
老板怀疑员工拿营业额不
发工资
咋办
答:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额
发放工资
为由,向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁,请求解除劳动关系并...
已在公司离职但公司还在
申请工资
报表
答:
已在公司离职但公司还在
申请工资
报表,如果还没有办理离职手续,是有工资的。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应
提前
三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职...
失业人员可以
申请提前
退休吗?
答:
可以但必须符合国家的规定才能
申请提前
退休,实际上正常人在失业的情况下是不能申请也无法提前退休,要是国家开了这个后门那想要提前退休的人太多了岂不是乱套了。一、国家规定从事特殊工种和患有重大疾病无法正常工作的人都可以申请提前退休。从国家在1978年颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》关于提前...
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