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用工未签合同法律有何规定
没有签订劳动合同法律
法规
答:
第八十二条的
规定
,向劳动者支付相当于工资两倍的补偿,并且应当与劳动者补签书面合同。如果劳动者
不
愿意与用人单位签订书面合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。补偿金的双倍工资计算从
用工
满一个月的次日开始,至补
签合同
的前一日结束。
企业
用工不签
劳动
合同
怎么处理
答:
法律分析:当企业开始雇佣员工后,如果在正式
用工
后未能及时签订劳动合同,员工通常会依赖合同来维护自己的劳动权益。这种情况下,企业的做法可能对员工造成不利影响。以下是企业
未签订劳动合同
可能面临的后果:1. 企业可能需要支付双倍工资作为惩罚,因为根据
法律规定
,如果用人单位在员工开始工作后一个月内...
不签订劳动合同
的后果有哪些,
法律
是怎么
规定
的
答:
如果已经建立劳动关系但未同时
签订
书面
合同
,用人单位应在员工入职后一个月内完成书面合同的签订。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确
规定
:建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时签订书面合同,用人单位应在
用工
之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位在...
公司
没有
给
签订用工合同
怎么赔偿
答:
公司未与员工
签订劳动合同
的情况下,根据相关
法律规定
,应当支付员工双倍工资作为赔偿。具体来说,如果用人单位自员工开始工作之日起满一年未与之签订书面合同,那么应当从满一个月的次日开始,至满一年的前一日,向员工支付每月双倍的工资。此外,还将被视为在
用工
之日起满一年的当日已经与员工订立了无...
用工未签合同法律有何规定
答:
有了相关证据,就可以 向法院起诉 要求 支付工程款 。
法律
客观:《劳动
合同
法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规
规定
的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与...
未签订劳动合同
的
法律规定有
哪些
答:
法律
分析:签订劳动合同是国家法律强制
规定
的,必须自用人单位
用工
之日起签订,最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。
不签订劳动合同
声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
未签合同有何法律
后果
答:
这里说的
不签合同
是指用人单位不按照法律的
规定
,在与劳动者建立了
用工
关系后,没有及时的签订书面的劳动合同。出于对劳动者利益的保护,这种情况下单位需要承担不利的法律后果。那么,
未签合同有何法律
后果是什么?我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、未签合同有何法律后果 1、双倍工...
用工
一年以上
未签
劳动
合同
答:
1. 即使
未签订劳动合同
,用人单位仍需为员工缴纳社会保险费。根据
法律规定
,一旦
用工
行为发生,形成劳动关系,员工即享有劳动法规定的权利,用人单位则有相应的法定义务,其中包括依法缴纳社会保险费。如未缴纳,员工可向劳动部门投诉,劳动部门可要求单位缴纳并处罚。2. 未签订书面劳动合同,用人单位在终止...
用工
单位
没有签订劳动合同
怎么办
答:
在订立劳动合同时有些
合同规定
女职工
不
得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关
法律
、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此,在
签订合同
前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、...
没有签
劳动
合同
受
法律
保护吗
答:
用人单位与劳动者在
用工
前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
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