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用工未签合同法律有何规定
用工
单位未与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不
可抗力或有其余正当理由,否则超过
法律规定
的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首...
劳动
合同
期满,超过一年
没有
订立书面劳动合同的
法律
法规
答:
一、超过一年
未签订
书面劳动合同的
法律
后果是什么? 用人单位自
用工
之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下
规定
: 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。 《劳动合同...
没有签订劳动合同
企业应该承担什么
法律
责任
视频时间 01:35
不签订
书面劳动
合同
用人单位有什么
法律
责任
答:
用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
个人
用工不签合同
违法吗
答:
法律分析:
用工
单位的
不签
劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。根据
法律规定
,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
小公司
没
跟员工
签订劳动合同
合法吗?
答:
小公司没跟员工签订劳动合同不合法,公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关
法律规定
用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
单位未和员工签劳动
合同
怎么办
答:
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、公司
不签
劳动
合同有
什么
法律
责任?1、
未签
劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条
规定
:“用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
临时
用工未签定合同有
些什么后果
答:
法律
主观:临时
用工
是可以
签订
劳务
合同
的。需要双方达成合意。《劳动法》对于打工者的保护力度明显强于民事法律,因此如果双方之间属于劳动关系则
不
能签订劳务合同。法律客观:《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
未签订劳动合同
双倍工资从何时算起
答:
法律
客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法
规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动保...
临时
工没有签订合同
,受
法律
保护吗?
答:
临时
工没有签订合同
,如果有订立口头协议,也是受
法律
保护的,但是终止
用工
时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工的一种,一般是以小时制计酬劳为主,每天工作时间不得超4小时,每周工作时间累计不得超24小时的形式,《劳动合同法》有关非全日制
规定
主要有如下:劳动者可以和一个或...
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