不签订劳动合同的后果有哪些,法律是怎么规定的

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：未签订劳动合同可能产生的后果包括：用人单位依然有责任为员工缴纳社会保险费。在终止或解除劳动关系时，单位需依法支付经济补偿金。根据法律规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面合同，用人单位应在员工入职后一个月内完成书面合同的签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者签订劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。