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用工未签合同法律有何规定
未与老板
签订合同
的农民工拖欠工资可否受
法律
保护?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
没有签定
正式劳动
合同
怎么办?
答:
具体你可以先与公司协商,公司若
不
同意上述所说的,你可以到劳动部门申请仲裁,一般需要你提供在公司工作了6个月的证明。公司以你试用期不合格为由辞退,必须说明理由。劳动
合同
法实施条例
规定
第六条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...
解决
用工
单位未与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何
用工
单位长期未与你
签订劳动合同
,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关
法律
法规,并要求用工单位签订劳动合同。关于辞职
规定
和工资支付,为了确保公司运营稳定,很多公司都有明确的规定。如果员工未按规定提前提出离职,公司有权拒绝支付所压的工资。你可以向用工单位了解相关规定,...
如果是农民工打工
没有签订
《劳动
合同
》,用人单位拖欠工资等违反了《中华...
答:
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律
依据 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
劳动法对个体工商户
用工有何规定
答:
尽管大部分个体户规模较小,但是也是用人单位,符合用人单位主体资格,因此,其和员工之间,要通过劳动合同明确劳动关系。如果个体户
不签署合同
,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关
法律规定
用人单位在
用工
之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内
没有签订劳动合同
的是违法的。根据...
我在这个厂里做了两个半月,
没有签
劳动
合同
,也没工资条,没厂牌,我可以...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
用人单位雇佣员工两年却
未签定
劳动
合同
应该怎样赔偿
答:
第二,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十二条第(三)项
规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位
不
得解除合同,违法解除劳动合同的,劳动者可以根据该法第八十七条请求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三, 用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动...
劳动
用工
单位
未签合同
,未买社保,属于什么行为
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者
不
同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)
法律
、行政法规规定的其他情形。第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与...
公司
没签合同
辞退员工怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 【不订立书面劳动合同的
法律
责任】用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
08年以前对于公司
没有
给职工
签订劳动合同
的法规是什么?
答:
劳动合同依法订立即
具有法律
约束力,当事人必须履行劳动
合同规定
的义务。第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就
没有法律
约束力。确认劳动合同部分无效的,如果
不
影响其余部分的效力,其余部分仍然...
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