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用工未签合同法律有何规定
没有签定
正式劳动
合同
怎么办?
答:
具体你可以先与公司协商,公司若
不
同意上述所说的,你可以到劳动部门申请仲裁,一般需要你提供在公司工作了6个月的证明。公司以你试用期不合格为由辞退,必须说明理由。劳动
合同
法实施条例
规定
第六条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...
临时
工没有签订劳动合同
就上班合法吗
答:
没有签订
书面劳动
合同
就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的
规定用工
开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起...
工地干
工没签合同法律
保护吗
答:
二、单位不签劳动合同的后果是什么(一)、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照
法律规定
,用人单位只要发生了
用工
行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有《劳动法》上规定的各项权利,单位也负有《劳动法》上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险...
单位聘用退休人员但
不签订
劳务
合同
是不是违法行为
答:
法律
分析劳动合同受劳动法的约束,而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同的会受到民事、行政甚至刑法的责任,而违反劳务合同只会承担民事责任,不涉及行政和刑事责任。与退休返聘人员
签订劳动合同不
违法,用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除劳务...
没有签
劳动
合同
受
法律
保护吗
答:
自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条
规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
劳动
合同
期满后继续工作而未续签劳动合同的
法律
后果有哪些
答:
用人单位违反本法
规定不
与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
解决
用工
单位未与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何
用工
单位长期未与你
签订劳动合同
,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关
法律
法规,并要求用工单位签订劳动合同。关于辞职
规定
和工资支付,为了确保公司运营稳定,很多公司都有明确的规定。如果员工未按规定提前提出离职,公司有权拒绝支付所压的工资。你可以向用工单位了解相关规定,...
用人单位雇佣员工两年却
未签定
劳动
合同
应该怎样赔偿
答:
第二,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十二条第(三)项
规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位
不
得解除合同,违法解除劳动合同的,劳动者可以根据该法第八十七条请求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三, 用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动...
劳动法临时工的
规定
答:
用人单位与劳动者在
用工
前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》
规定
,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月
未签合同
的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。非全日制用工是否缴纳社保非全日制用工要单位交社会保险。...
试用期公司
不签
劳动
合同
怎么办
答:
试用期内公司
不签
劳动
合同
怎么办?1.用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法
规定
,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
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