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派遣员工比例不得超过
使用的被
派遣
劳动者数量
不得超过
其用工总量的多少
答:
法律依据:《劳务
派遣
暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过
其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用
工比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立...
劳务
派遣员工比例不得超过
多少
答:
法律分析:劳务
派遣
用
工比例不得超过
10% 根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其...
劳务
派遣员工比例
答:
用工单位未将规定施行前使用的被
派遣
劳动者数量降至符合规定
比例
之前,不得新用被派遣劳动者。法律依据:《劳务派遣暂行条例》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过
其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数...
公司
派遣员工不能超过
多少
答:
法律分析:《劳务
派遣
暂行规定》第四条明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过
其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定
比例
。用工单位未将规定施行前使用的被派遣...
劳务
派遣人员比例
答:
《劳务
派遣
暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过
其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用
工比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人...
劳务
派遣
用
工比例超过
10%有什么惩罚
答:
法律分析:根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务
工比例不得超过
用工总量10%。用工单位在规定施行前使用
派遣工
数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前...
用工单位应当严格控制劳务
派遣
用工数量,
不得超过
其用工总量的一定
比例
具...
答:
《劳务
派遣
暂行规定》第四条规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过
其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用
工比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同...
劳务
派遣
10%
比例
限制
答:
《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行,明确规定,用工单位应严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务用
工比例不得超过
10%。在实施规定之前,用人单位使用的
派遣工
数量超过其总就业人数10%的,用人单位应当制定调整用工计划,从规定实施之日起2年内降至规定比例。在本规定实施前,用人单位未将...
用工单位劳务
派遣
用工数量与本单位用工总量的
比例
是多少?
答:
用要单位劳动用工数量与本单位用工总量的
比例不得超过
10%。新闻链接:人社部:用工单位使用劳动
派遣
者比例不得超过10%。中新网1月26日电 人社部今日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。人社部劳动...
劳务
派遣
10%
比例
限制
答:
《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行,明确规定,用工单位应严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务用
工比例不得超过
10%。在实施规定之前,用人单位使用的
派遣工
数量超过其总就业人数10%的,用人单位应当制定调整用工计划,从规定实施之日起2年内降至规定比例。在本规定实施前,用人单位未将...
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