88问答网
所有问题
当前搜索:
派遣员工比例不得超过
劳务
派遣
税率是多少?怎么抵扣?
答:
的暂行规定》 要求, 须以营业税税额为基数, 分别征收 7%的城建税、 3%的教育费附加以及 1% 的地方教育附加。根据财税[2016]47号文件的规定,选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务
遣员工
工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,
不得
开具增值税专用发票,可以开具普通发票。
华为招聘普工是劳务
派遣
么
答:
是的,属于劳务派遣。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
派遣工
从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作,劳动者...
什么是正式
员工
和劳务
派遣
答:
正式
员工
:企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务
派遣
:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
派遣员工
与正式员工的区别
答:
2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣
不
一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,
派遣员工
因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由...
中央电视台cctv的劳动
派遣
形式是否违法?
答:
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务
派遣
用工数量,
不得超过
其用工总量规定的
比例
,具体比例由国务院劳动行政部门规定。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
你觉得劳务
派遣
好吗?
答:
你去到一个事业单位上班,有可能签的是劳务合同,就是通过第三方中介的方式作为合同工进入公司上班,你和那些有编制的人是不一样的,也许平时的生活中会遭到歧视。有关你觉得劳务
派遣
好吗?我觉得不一定,主要看你的需求,以下是本人的看法。第一,大家都想要进入体制内,因为这样的工作体面且受人尊重...
人才
派遣
和劳务派遣有什么区别?
视频时间 02:04
临时性岗位不
超过
几个月
答:
用工单位应当严格控制劳务
派遣
用工数量,
不得超过
其用工总量的一定
比例
,具体比例由国务院劳动行政部门规定。临时工存在弊端1、大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用
工
不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平...
临时性岗位不
超过
几个月
答:
用工单位应当严格控制劳务
派遣
用工数量,
不得超过
其用工总量的一定
比例
,具体比例由国务院劳动行政部门规定。临时工存在弊端1、大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用
工
不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平...
劳务
派遣
多久能转正
视频时间 00:52
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜