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派遣员工比例不得超过
派遣员工
的
比例不得超过
10%今年何时实施
答:
《劳务
派遣
暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量
超过
其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定
比例
。但是,《全国人民代表大会常务委员会...
劳务
派遣
用
工比例
规定不超10%,
超过
怎么处罚
答:
在经济上不会有什么压力。但是一次性清退1500人后,还有没有人干活,由此是否会造成产能下降及进度的降低,也是要考虑的 所以我建议,你们划定一个转正的
比例
,在1500人中进行考试。考试前多少名
可以
转合同工,再多少名可以保留
派遣工
继续工作,剩下的辞退,给予一定补偿 ...
劳务
派遣
多长时间
可以
转正
答:
在法律上没有规定劳务
派遣员工
转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》:第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过
其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用
工比例
的用工单位是指依照劳动合同法和...
我想请问下,社保代理、
派遣
国家有没有规定占公司
员工
的
比例
。分别有风险...
答:
可以
让代理公司做,我们公司专业从事社保代理、劳务外包。电话:15279188582 公司上市之前必须得把一线
员工
外包出去。这是国际规定...不然不批或者延后!
...现在国家规定同工同酬且
派遣
制
员工比例不能超过
10%,这样的话派遣...
答:
10%的政策是国家和金管部门给银行的一个口子,是为了防范管理风险方面的考虑,并不是如你想像那样会导致转正机会大增。因为,银行
可以
很灵活地执行这个政策。比如一部分业务实施外判,就可以释放人口压力,减少使用
派遣
合同工。再比如,银行可以不定期调整派遣合同工或者调整合作单位,以此激活有限的派遣合同...
新劳动法劳务
派遣员工
满几年
可以
转正吗?
答:
在法律上没有规定劳务
派遣员工
转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过
其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
正式
员工
转劳务
派遣工
如何处理
答:
《劳务
派遣
暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过
其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用
工比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合...
企业用劳务
派遣人员
是不是要备案
答:
第四条 用工单位应当严格控制劳务
派遣
用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过
其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用
工比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。【法律拓展】...
如何直接跟劳动公司签合同而不是和劳务
派遣
公司签合同?
答:
2、《劳务
派遣
暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过
其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用
工比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的...
2016临时
工
同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行
答:
但对于电信运营商等上市公司而言,在国资委考核机制下,大量使用派遣工成为运营商能交一份“漂亮”成绩单的有效方式。在很多地市公司劳务
派遣工比例超过
50%,以河南桐柏联通为例,共有员工150人,其中正式工65人;劳务派遣工85人。业内人士表示,国资委对运营商一般都有人均生产效率的考核要求,而劳务派遣工并不算入整个...
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