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派遣员工比例不得超过
劳务
派遣
劳务派遣我享受的福利待遇和正式的单位
员工
一样吗?
答:
劳务
派遣
享受的福利待遇和正式的单位
员工
一样,即同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务
派遣
的
员工
和用工单位之间的关系?
答:
派遣
单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务
派遣
的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
2016年,上级出台一个通知,关于整顿规范劳务
派遣
用工模式的通知,要求在2017年整改完毕。有两个核心要求:第一,劳务工用
工比例不能超过
企业人数的10%。第二,劳务工只能用在辅助性、替代性、临时性的岗位,不能用于主体岗位。 怎么整改呢? 要求超编的劳务工要转为正式合同工,要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。
劳务
派遣可以
长期吗?
答:
1、劳务
派遣
是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多
不能超过
两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与
员工
签订劳动或劳务合同的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
公司再劳动合同里注明了劳务
派遣员工不能
担任重要岗位违法吗?_百度...
答:
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务
派遣
用工数量,
不得超过
其用工总量的一定
比例
,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳务
派遣
和非劳务派遣的区别
视频时间 01:40
劳务
派遣
劳务派遣我享受的福利待遇和正式的单位
员工
一样吗?
答:
劳务
派遣
享受的福利待遇和正式的单位
员工
一样,即同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
阿里外包员工和正式
员工比例
答:
阿里外包员工和正式
员工比例
大概是3比7。一般来说阿里主要的工作人员还是自己正式的员工,外包的只占三分之一左右。外包员工是根据公司与企业的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业
派遣
到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动...
用工单位要为
派遣员工
缴纳社会保险吗?
答:
劳务
派遣工
应当由派遣单位缴纳五险一金。1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条 ...
劳务
派遣
是什么性质
答:
3.减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司
员工派遣
费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的...
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