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派遣员工比例不得超过
劳务
派遣
暂行规定中的临时性,辅助性和替代性怎么解释???
答:
用工单位应当严格控制劳务
派遣
用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过
其用工总量的10%。所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用
工比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。《劳务派遣暂行规定》第七...
银行大量一线岗位被外包,有何利弊?
答:
银行岗位外包。对银行来说。短时间内可能是有好处的,至少减少了
员工
支出。但是所有的外包都有一个问题,就是安全与质量。在外包的同时能
不能
保证服务高效业务透明。这是一个很关键的地方。银行的外包实际上与联通业务外包是一样的。联通外包业务也遇到了这样的问题,比如服务跟不上。
劳动法对人力资源外包
员工比例
的规定是什么
答:
《劳动法》并没有对此有规定。但是《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过
其用工总量的10%。劳务
派遣工
与正式
职工
的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不...
劳务
派遣工
有可能转成正式工吗?
答:
所以你可以问下公司人事,公司如有规定就可以转,如果没有规定,想转也转不了的。人社部在2012年新劳动法关于劳务
派遣
的相关内容重新做了修订:就是所有企业单位劳务派遣的用工人数
不得超过
单位员工总数的10%,但政府机构后勤及辅助人员采取劳务派遣形式的不受此用
工比例
的限制,但如果你愿意留在政府机关...
你好:请教一下,我是派遣公司的
派遣员工
,请问派遣公司给员工缴纳养老保险...
答:
12%不合法,按标准企业应该缴交14%,应该是你记错了,缴交多少
比例不
是企业是定的,是国定地方定的,企业只能按14%,没办法自已定,企业只能定按多少钱给你缴交
为什么很多国企都采用劳务
派遣
合法么?
答:
但是随着国企规模的扩大,原先的编制数额
不能
满足企业发展的需求,国企又不能向私企那样随意扩大编制数额。因此,国有企业通过不断的招聘和使用非正式工来缓解这一矛盾。可见,国有企业对劳务
派遣
的需求远远
大于
私营企业对劳务派遣的需求。2.容易面临更大风险 国有企业一般是掌握国家经济命脉或对国家经济起...
劳务
派遣工
在用人单位做多少年才能转正。
答:
劳务
派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间
不超过
六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,
可以
由其他劳动者替代...
...劳务公司和用工单位有规定必须哪一方发放
派遣员工
的工资吗?_百度知 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务
派遣
单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本
不得
少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
编外和劳务
派遣
的区别
答:
而编外人员只需要和实际用人方,学校或者机关单位等,签订劳动合同。 劳务
派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
不得超过
其用工总量的一定
比例
,具体比例由国务院劳动行政部门规定。但编外
人员的
工作和普通签订劳动合同的工作是一样的...
请问现在新劳动法对于劳务
派遣工
的
比例
是公司正式
员工
的百分之多少啊...
答:
对此相关法律并没有明确的规定,但是劳动合同法及新的司法解释对于适用劳务派遣的工作岗位进行了规定:那就是临时性的工作岗位
可以
适用劳务
派遣工
。
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