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没签合同第一天不干了违约吗
签了劳动
合同
但还没上班 个人原因想
不干了
算
违约吗
?
答:
只
签订了
劳动合同,还没去上班,劳动关系尚未建立。劳动者
不
想履行劳动
合同了
,属于
违约
,但一般不产生违约责任。
我
第一天签了
公司
合同第
二天就
不干了
有事吗
答:
我
第一天签
了劳动
合同
但是第二天就
不
想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付
违约
金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
签完
劳动
合同不
想
干了
算
违约吗
答:
法律分析:一、不算
违约
,
签了
劳动合同却
未
上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在
签订
劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动
合同不
会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、用人单位和劳动者...
上班
第一天不
想
干了
,
没有签订
就业
合同
,请问不打招呼明天可以不来行吗...
答:
招呼还是要打的,这也是礼貌嘛,跟人事部说一声应该就好了
签了合同不
想
干了
要付
违约
金吗
答:
法律主观:
签订
劳动
合同
,在 试用期 内只需要提前3天向劳动单位 辞职 ,是
不
需要
违约
金 的。 正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。 按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国...
签完
劳动
合同不
想
干了
算
违约吗
答:
劳动
合同签订
后辞职
不
算违约,劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并
未
正式提交离职申请,公司可以扣除劳动者当月薪资。一、劳动合同签订后辞职算
违约吗
? 不算。在签订劳动合同期间...
第一天
刚来上班,
签了合同
和保密
协议
,
干了一天不
想干了,第二天可以直接...
答:
我
第一天签
了劳动
合同
但是第二天就
不
想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付
违约
金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
上班
第一天签了合同第
2天
不干了
答:
法律分析:上班
第一天签
了劳动
合同
但是第二天就
不
想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付
违约
金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
签订
劳动
合同
,
干了一天不
想干了,直接走人可以吗?
答:
劳动
合同
都是有试用期的,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以离职的。你
干了一天不
想干了可以和用人单位说清楚,然后就可以走了。
签了合同不
想
干了
要付
违约
金吗
答:
签了劳动
合同不
想
干了
,在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职,是不需要
违约
金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
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