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没签合同第一天不干了违约吗
签了合同没干
满要赔
违约
金吗
答:
签了合同没干
满离职一般是
不
需要赔偿
违约
金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者...
签一年
合同
,
没干
够一年正常辞职,要扣
违约
金吗?(合同上写有
答:
用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定
违约
金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年
合同
中途
不干了
劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与...
签完合同
三天
不
想
干了
可以吗
答:
签了劳动
合同
但
不
想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定
了违约
金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后...
签了合同没干
满要赔
违约
金吗
答:
签了合同没干
满离职一般是
不
需要赔偿
违约
金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者...
签了劳动
合同没干
满要赔
违约
金吗
答:
签了合同没干
满离职一般是
不
需要赔偿
违约
金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务...
合同签了
一个星期,
没
有拿到手,现在
不
想
干了
,算
违约吗
答:
在公司呆了不到一个星期,签了两年的合同.但是没给我,现在不想
干了
可算违约 参照劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 在肯德基
签
了一年合同现在
合同没
到期但不想干了,这算
违约吗
,如果
不干
...
签完合同
三天
不
想
干了
可以吗
答:
第一天签
了劳动
合同
,第二天都是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常
签订
劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。签了劳动合同但
不
想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的...
签完合同干了一天
可以辞职吗
答:
一、签定劳动
合同第一天
辞职可以吗 1、可以的,辞职要和用人单位协商好方可离职,单位
不
同意劳动者需要提前一个月告知。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
如果签了劳动
合同
,
干了
一段时间就
不
想干了,是不是要付
违约
金?
答:
签订
劳动
合同
,在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职,是
不
需要
违约
金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
我签了一年的劳动
合同
,但中途
不干了
,会有事吗?不干了要交多少
违约
金啊...
答:
然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动
合同
证明、社保手册,才完成离职手续。
违约
金问题,如果公司
没
有培训过你及
签订
服务期
协议
的,则一般
不
需要支付违约金,但是如果你离职造成公司损失的,你可能要赔偿公司损失,所以你最好提前30日通知公司,...
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