88问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同第一天不干了违约吗
签了就业
协议没签
劳动
合同
离职
答:
一、劳动者签了三方
协议没签合同不
想
干了
可以吗? 可以,并且不需要支付任何的
违约
金,因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定,而非正式的劳动合同。 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
签了
合同第一天不干了违约吗
视频时间 01:08
如果员工辞职
未
提前30天提出,今天
不干了
,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
《劳动法》第一百零二条规定:“违反本法规定的条件解除劳动
合同
或者违反合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的
违约
金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人...
签了
合同第一天不干了违约吗
答:
签了
合同第一天不干了
应当承担
违约
责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
签了
合同第一天不干了违约吗
答:
签了
合同第一天不干了
应当承担
违约
责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
签了合同不
想
干了
要付
违约
金吗
答:
1.
签订
劳动
合同
后,劳动者辞职通常
不
需要支付
违约
金。2. 若在试用期,劳动者需提前三天通知用人单位。3. 若已过试用期,劳动者需提前三十天书面通知用人单位。4. 若
未
提前通知导致用人单位遭受损失,劳动者可能需承担赔偿责任。5. 根据《劳动合同法》第二十五条,除非特定情况,用人单位不得与劳动者...
签了合同不
想
干了
要付
违约
金吗
答:
签劳动
合同
后辞职
不
需要支付
违约
金,但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,
没
有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定...
刚
签合同第
二天离职
违约吗
答:
【法律分析】:
签了合同第
二天不干了算
违约
,
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天
不干了不
算违约。用人...
我
第一天签了
劳动
合同
但是第二天就
不
想
干了
可以直接走人么已经通知了...
答:
第一天签
了劳动
合同
但是第二天就
不
想
干了
,不可以直接走人。但是您接受承担相应的
违约
金,那您可以直接走人。但还是建议按照《劳动合同法》来 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,...
签了合同不
想去上班了算
违约吗
?
答:
1.
签完合同不
上班会
违约吗
?签完合同不上班就是违约,要承担违约责任。除特殊情况外,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、违约责任是如何构成的?违约责任必须同时...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜