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上班 第一天不想干了,没有签订就业合同,请问不打招呼明天可以不来行吗?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2012-10-26
招呼还是要打的,这也是礼貌嘛,跟人事部说一声应该就好了
第2个回答 2012-10-26
最好发个短信给人家通知一下,比较合乎情理,要不人家可能会打电话找你的。
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第3个回答 2012-10-26
如果感觉这份工作不适合自己,下班后直接和你的上级领导打声招呼,这样显得咱处事比较成熟,他也好和他的领导有个交待。
相似回答
上班
第一天不想干了,没有签订就业合同,请问不打招呼明天可以不来行吗
...
答:
招呼还是要打的
,这也是礼貌嘛,跟人事部说一声应该就好了
没有签订
劳动
合同
或其他协议,试岗
第一天
过后觉得工作不合适
不想
去
,可以
...
答:
可以啊
,双向选择,既然不想去,还在试用期,是可以选择不去的,但你要问清楚离职的具体手续
试用期
第一天
就
不想
做
了,
劳动
合同
还
没有签
。
可以
直接走
吗?
答:
可以直接走
。没签合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分...
入职
一天
就想辞职,怎么说才好?
视频时间 01:03
上班一天
我
可以
不辞而别
吗?
答:
上班一天不可以
不辞而别的。虽然是上班一天,但是你已经办理了入职,进去试用期,就说明你是公司的员工,公司和你都有责任和义务保持职场上的联系,所以离职最好沟通好,最好不能不辞而别!
...刚来
上班,签了合同
和保密协议,干了
一天不想干了,
第二天
可以
直接
不来
...
答:
我
第一天签
了劳动合同但是第二天就
不想干了,不可以
直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
第一天干
保安
不想干了,
填过
合同,不
要工资,想走,怎么办
?可以
跟主管说下...
答:
楼主你好,饭卡应该是扣的 具体问领导 不同公司不同制度
签订合同
了如果违约应当承担责任的,但是一般的小型公司没有那么严格
,可以
直接找自己上司说明情况(也可以说家中有事之类的制作个谎言),放心..公司不会强留的,以前我做餐饮的时候就是这样走的
,没有
工资。忘采纳,有问题请随时追问,祝前程...
第一天
去面试过了之后,第二天就上岗
了,
然后让我签了一份保密协议,也没...
答:
建议你及时向单位提出辞职申请——你可以参照:《劳动合同法》第三十七条中“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以
解除劳动合同。”(虽然你还
没有签订
劳动,但你已与你单位形成事实劳动关系,你刚上班可视为在试用期之内)。辞职理由:单位与你签订的这份保密协议你接受不了。单位如同意你辞职的话...
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