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每个工资比别人少
发现自己
工资比别
的同事低,心里不平衡怎么办?
答:
发现自己
工资比别
的同事低,心里不平衡是很正常的情绪反应,但是应该理性对待,不要让这种情绪影响到自己的工作和情绪状态。以下是一些建议:1. 排除个人主观臆断。首先,要确认工资的差异是否真实存在,而不是自己主观臆断。可以通过和公司相关人员谈判、了解公司薪酬制度、以及和其他同事沟通等方式,获取更...
和同事工作内容都一样,凭什么
工资
相差2-3倍?
答:
如果有人选择承担更高的风险,最后创造了更大的价值,那他确实应该得到更多的报酬。退一步讲,即使创造的价值相同,而他承担了更大的风险,那他的
薪酬比别人
高一点也是无可厚非的,因为他承担了可能发生的更大代价,而且付出了更高的劳动成本。3、核心竞争力较弱、附带资源少职场中同样两个员工的工作...
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做...
答:
1、自身定位,抽取个人特长以及自己在行业中的位置 当我们知道自己
薪资比
同事少的时候,心情不快则是必然的,但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资,反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置,到底是高级还是中级,
他人
的薪资待遇比自己要搞,到底是他在公司...
为什么我的基本
工资比别人少
答:
你和
别人
是一个岗位吗?如果是同一个岗位,可能是学历上有差距吧,有的单位相同岗位的也是根据你是学历来发基本
工资
的,你可以到单位人力资源部门去问问。
工资比别人
低200元.心里有点不舒服
答:
你毕业证还没拿到,就是说你只是实习生,也没有正式的合同,你的职位还是没有保障的。所以你现在最主要的是学好业务水平,做好人际关系,而不是提出要求,现在低一点没事,等你提升好自己的工作能力,等你毕业了,就不止这200百了,做事看问题眼光要放远点。
发现自己
工资比别
的同事低,心里不平衡怎么办?
答:
同样数目的年终奖,在不同的环境下却给人造成了截然不同的感受。因为很多人的快乐,在很多时候,并不在于自己有多好,而在于
比别人
好多少。很多的人痛苦,在很多时候,并不在于自己有多不幸,而在于比别人更加不幸。这种无谓的快乐和不幸,不仅浪费了自己的精力与感情,也使自己变得卑微与渺小。正所谓,...
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做...
答:
1、自身定位,抽取个人特长以及自己在行业中的位置 当我们知道自己
薪资比
同事少的时候,心情不快则是必然的,但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资,反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置,到底是高级还是中级,
他人
的薪资待遇比自己要搞,到底是他在公司...
公司待遇不公平,干一样的活,拿的
工资比别人少
,干的没劲。
答:
社会就是这样现实!职场中老板不会过问你在工作中付出了多少的心血,他要的是结果,而你自己也说了交的货
比别人少
,所以也不能怪你们领导,领导是按老板的要求与宗旨办事的,在老板看来,他聘用员工是用来为他创造价值的,谁为他挣得的利润多他就只会看重谁,而你虽然辛苦了付出了汗水,可你没有为...
...车间小王找到你,问你为什么自己本月
工资比
同岗位的同事少了200,你...
答:
如果是你做的
工资
表,你可以回复他:我帮你查一下,弄清楚后回复你。记住:不能当着他的面翻看单位员工的工资表。如果是你弄错了,报告领导,领导同意下月给他补上,你就可回复他:“抱歉,弄错了,下月给补上”。如果是把和他同岗位的同事的工资弄错了,也要报告领导,领导指示下月扣回,你照样...
有谁知道员工
工资
与领导工资差距为什么这么大
答:
但是,经理拿了1万,是之前工资的两倍,工作更是积极;副经理收入不变,但是看到自己的
工资比别人
高不少,再努力干吧;主管
工资少
了,但毕竟是领导,可以剥削下属创收;至于普通员工,工资少了2千,至少生活还能维持,为了熬出头拼命表现吧。上下一心,其力断金,公司就这样很不人道地逼迫着
每个
员工努力...
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